回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
基本給の昇給は小さいが、家族手当や役職手当などにより昇給していく。
資格取得により一時金という形で手当がつく。
評価制度:
基本的には年功序列である。昇進・昇格の評価が曖昧で、部署によって昇進度合いに差があるように思う。
近年は評価基準を明示している。たとえば資格取得が一つの条件となっている。しかし、そういった基準が策定されて日が浅いので実際のところはまだどうなっていくかわからない。
基本給の昇給は小さいが、家族手当や役職手当などにより昇給していく。
資格取得により一時金という形で手当がつく。
評価制度:
基本的には年功序列である。昇進・昇格の評価が曖昧で、部署によって昇進度合いに差があるように思う。
近年は評価基準を明示している。たとえば資格取得が一つの条件となっている。しかし、そういった基準が策定されて日が浅いので実際のところはまだどうなっていくかわからない。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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