回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業部は毎月の結果によって昇給する機会が与えられるので、努力が実れば上を目指すことも可能です。賞与は年に２回で、最近では会社の経営も上向きのため額も増えてきていると感じています。他に資格手当や家族手当などの各種手当もあります。
評価制度：
営業は結果とプロセスを大事にしている傾向があります。成績によって責任者が決まったりと、年齢よりも実力を重視しています。昇給の機会も多いので、若くして責任者に選ばれるということもあり、営業部は誰でも上を目指せると思います。
営業部は毎月の結果によって昇給する機会が与えられるので、努力が実れば上を目指すことも可能です。賞与は年に２回で、最近では会社の経営も上向きのため額も増えてきていると感じています。他に資格手当や家族手当などの各種手当もあります。
評価制度：
営業は結果とプロセスを大事にしている傾向があります。成績によって責任者が決まったりと、年齢よりも実力を重視しています。昇給の機会も多いので、若くして責任者に選ばれるということもあり、営業部は誰でも上を目指せると思います。
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