回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
基本給にプラスして営業手当という制度があり、売上の達成率に応じて四半期ごとに2万円ずつ上下する。
また、営業所・課・個人単位でそれぞれ追加収入のチャンスが毎月、毎四半期ごとにある。
年に数回、社内コンテストが催され、結果次第では数万〜数十万の賞金が見込める。
評価制度:
昇進･昇格の制度が数値できっちりと決められており、基本売上ノルマの達成度次第で四半期ごとに役職やランクが上下する。
基本給にプラスして営業手当という制度があり、売上の達成率に応じて四半期ごとに2万円ずつ上下する。
また、営業所・課・個人単位でそれぞれ追加収入のチャンスが毎月、毎四半期ごとにある。
年に数回、社内コンテストが催され、結果次第では数万〜数十万の賞金が見込める。
評価制度:
昇進･昇格の制度が数値できっちりと決められており、基本売上ノルマの達成度次第で四半期ごとに役職やランクが上下する。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部
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