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株式会社ライフランドの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社ライフランドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを102件掲載中。ライトハウスは、株式会社ライフランドへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 松戸支店/ 主事

2.8

口コミ投稿日：2023年09月14日

事業展望:
旧来の収益モデルであるところの「たくさん会葬者を呼んでもらって」「たくさん料理を用意して」「飲み物をたくさん開けてもらって」「返礼品もたくさん用意して」「供花や供物をたくさん出してもらって」「たくさん人が来るなら立派な飾り付けにしましょう」「故人の写真からスライドショーを展示スペースを作りましょう」「故人が好きだった音楽を流してあげましょう。生演奏がいいですね。通夜の日と告別式の二日間やりましょう」といったものは、年々難しくなってきています。そしてコロナ禍を経て、今後もう以前のような葬儀のスタイルに戻ることは二度とないでしょう。その中で、夜勤や長時間労働というただでさえ人材の確保が難しい葬儀業界ということもあり従業員は同業他社に流出し続け労働環境は年々厳しいものになっています。高齢化の影響で年間の死亡者数＝葬儀件数が増え続けることは間違いありませんが、子供世代には一昔前のような経済力も「立派な葬式を出してやりたい」という意識もありません。仮に故人の遺産が多少あっても、葬儀には掛けず自分たちの生活のために使うのが普通になってきました。冠婚葬祭という文化は、50年あればまったく違うカタチになります。自宅や集会所でおこなっていた葬儀が専用式場でおこなわれるようになっていく時代の流れを上手く捉えてこの会社は業績を伸ばしました。結婚式場にも見切りを付けてすでに損切りをしました。この先も上手く時流に乗ることができるのか。難しいのではないかと思います。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年11月07日

事業の強み:冠婚葬祭の為、余程状況が変わらない限り安定した業界なのは強みです。競

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年10月17日

事業の強み:無くならない業界であることが強みです。また、ガンガン働いてガンガン稼

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回答者：男性/ ライフケア業務課/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2020年12月09日

事業の強み:良い意味でも悪い意味でも少数精鋭の為、葬儀に関わる全ての業務知識を習

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回答者：男性/ 主事/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年11月12日

事業の強み:葬儀社としては高額の葬儀代金の割には社員スペックは低いので良く解らな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月12日

事業での社会貢献：地域に密着した葬儀を執り行っており、事業展開をしている千葉・茨

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月12日

会社の安定性：葬祭業という将来性ある業界で長く安定して勤務することができる。また

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月11日

仕事内容：葬儀部門にいましたが、基本的に営業職の人はお客さんと打ち合わせ、業務職

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

仕事内容：ただ、複数人の上司から意見を聞く場合は、意見が食い違ったりすることが多

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月10日

事業の強み:年配の方への将来の不安を取り除くことに関しては今後も継続的に強いと思

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月21日

事業の強み:冠婚葬祭という必ず人生で訪れる行事に関わる為、事業自体はなくならない

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回答者：男性/ 一般事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年02月16日

事業の強み:葬儀という点では強いですが、競合も多いのでなんと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：業界全体も過渡期にあり、多くの企業が参入し、全体的に淘汰される時

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：非常に辣腕な社長で完全なワンマン企業であります。よって幹部で協議して

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

雇用の安定性：中途入社の社員は多く、とても活躍していました。なので、新卒から働い

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日

成長性・将来性：冠婚葬祭業なので、今後の将来性は十分にあると思います。特に私が在

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】良好の部類と考えます。パワーバランス面で

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途入社でも馴染める環境で

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】残業が多いため、飲み会等はあまり

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】距離は遠いと考えます。トップダウンの業務体制

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

仕事内容：仕事の残ったことを報告して、残業していいか言って確認して、仕事を何時ま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：グループ内で運営している結婚式場が2施設しかなく、人員の育成制度が

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会社名	株式会社ライフランド
業界	サービス（冠婚葬祭）
URL	http://www.lifeland.co.jp
所在地	千葉県千葉市中央区祐光４丁目１８－３

設立年	1978年
資本金	95百万円
代表者	大山健一
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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