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大分信用金庫の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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中途入社

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
仕事内容:仕事内容は預金、融資、保険の取扱いを主に機械リース、クレジットカードが付随してくる。第一地銀や都銀と比較すると取り扱う業務は狭い。最近の流行りは補助金。今後力を入れていくであろうことはM&A。職種としては営業(外回り/担当エリア内の既存先取引、新規開拓)、窓口係等店舗内での事務系(女性が主)、支店長(店舗運営者)、役席(支店長に次ぐ店舗運営者/副支店長、副長、次長、支店長代理、推進役)。店舗の人数は6~12人程度で多いのは8、9人店舗で内訳は店舗運営者3人、外回り2、3人、事務系3、4人。個人裁量は、預金、融資、保険等の獲得のための営業は個人がどれだけするかがポイントのため案件が承認されるかを除くと誰にアプローチするか等自由度が高い(但し実力や信頼を得ないと逆に管理される)。提案の機会はお客様に対しても会社に対しても個人次第(する人はする、しない人はしない)。融資案件の提案について会社は拒むことはない(承認されるかは別として)経営陣との関わりは200人規模の会社であるため名前や仕事ぶり等把握してくれていると思う。身近であると思う(会えば会話もする)。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
事業での社会貢献:地域経済や地域の雇用を生んでいる中小零細企業を主(個人事業主含
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
成長性・将来性:伸びしろがまだある。シェアが低い=伸びしろがあるという発想にもな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
事業での社会貢献:やはりノルマがあるため取引先のとっては不必要なノルマの売り付け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
仕事内容:人によって内容の濃さや今後を見据えた仕事をしているか異なる。マニュアル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
成長性・将来性:地域密着を以前より実現(取引先が感じる、そのような評判が出てくる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
成長性・将来性:シェア・知名度ともに低く、特性もないため業界変動に耐えれるかが不
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
成長性・将来性:近年離職率が高まっており会社の魅力が薄まっているのではないかと思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
会社の安定性:安定力はあると思うがシェアの低さを考えると特色ある経営をしないと現
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
仕事内容:顧客への提案の機会は各自次第でなんともなる。やればやるほど顧客はつく。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
雇用の安定性:金融機関であり、当社の場合は合併はあっても破綻して路頭に迷うことは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
会社の安定性:自己資本比率が高いこと。外部の役員が地域ではかなりの有力者と聞いて
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回答者: 男性/ 得意先/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2020年06月02日
事業の強み:歴史のみ。事業の弱み:古い経営理念。時代に逆行した経営。事業展望:あ
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