回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 0万円 | 0万円 | 500万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 500万円 |
入社時は目標工賃以上は全てその本人の手当として支払う、だったが今は全て上の人間の評価によって決まっている。
営業側に手当が配分されてしまう事がある
評価制度:
上司が辞めたから昇格だったり、他メーカーから異動して来て何も分からないのに役職が付いたり。
あまり現場の状況を知らずに決めていた気がする。
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジープ柏
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