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有限会社サンシティの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月24日

回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務人事部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月24日
勤務時間・休日休暇:
管理部門の休日休暇は週休2日制。営業職は変形労働時間制だが基本的に勤務時間は長く、労使間で問題となることがある。

多様な働き方支援:
リモートワークの概念なし。副業をしている人間がいるかどうかは不明。

有限会社サンシティの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月24日

回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務人事部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月24日
企業カルチャー・社風:
体育会系。朝礼、社訓などの斉唱が特徴的。

ダイバーシティ・多様性:
営業職は、会話やコミュニケーションに障害がなければ国籍、人種に対する雇用上の偏見はない。

有限会社サンシティの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月24日

回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務人事部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月24日
女性の働きやすさ:
管理系の女性社員(事務職)の給与は平均的で比較的働きやすい。育児と両立しているものあり。営業職は女性を採用し活用しようとの意識はあったが成果は上がらなかった。

有限会社サンシティの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月24日

回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務人事部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月24日
成長・キャリア開発:
宅建等の業務に必要な資格取得に対しては、会社の支援があり、取得後資格手当も支給される。

有限会社サンシティの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月28日

回答者: 男性/ 次長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
待ちの営業のイメージがありましたが、攻めの営業でした。

有限会社サンシティの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月24日

回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務人事部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月24日
事業の強み:
ニッチな事業展開に強みがあった。大手が取り組まない地方都市にて積極的にマンション事業を展開した。

事業の弱み:
資金繰り。成長に従いより多くの資金を必要とする自転車操業スタイルであり、財務部門が弱い。

有限会社サンシティの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年10月24日

回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 総務人事部/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
690万円 43万円 0万円 172万円
年収 690万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 172万円
給与制度:
営業系はシンプルな実績連動で期間内の営業成績が管理職までの昇進基準となる。管理職(課長職)以上は課内の成績んび応じて評価される。基本的にはプレイングマネージャーであるが管理職はクロージングの技能が必要。

評価制度:
営業系は成果主義(歩合給)、管理系のこれといった評価制度は定まっていない。