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女性
回答なし
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女性
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月27日
勤務時間・休日休暇:
有給消化に関しては年間5日を頑張って取得しようとしている。
部署によっては家庭の事情でも休みを取得できないことがある。
勤務時間に関しては早出、遅出で会社の経費削減をしているが末端の社員の負担になっている。
業務量のバランスが悪く、一部の人に負担となっている。

多様な働き方支援:
副業は認められていない。
あまり残業のしたくない人に関しては良いのかもしれない。

回答者: 男性/ 集配課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ユニフォーム部/ 一般職

3.1
口コミ投稿日:2023年09月29日
福利厚生:転居を伴う異動が無い限り住宅補助は無い。通勤手当は距離によって支給され
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回答者: 男性/ 集配課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ユニフォーム部/ 一般職

3.1
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:要望が伝える機会は沢山ある。殆ど実現しない。挑戦する機会は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年02月08日
勤務時間・休日休暇:個人の裁量が大きいため、自分で都合をつけさえすれば好きな日に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

2.9
口コミ投稿日:2024年01月24日
福利厚生:目立った福利厚生はない。遠隔地に転勤した方には手当がでる。家族手当等は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業

2.9
口コミ投稿日:2024年01月24日
勤務時間・休日休暇:休日に関しては、週二回は基本的に休める。有休も取りやすいと思
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
女性の働きやすさ:工場は女性が多いが年齢層が高く若い女性が働くには息が詰まる雰囲
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月27日
事業の強み:地域に密着した企業であるのでそこには強みがある。事業展望:現在のとこ
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口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年02月08日
成長・キャリア開発:OJTにより業務経験を積んでいくが、マニュアルがないため、個
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:社員登用で、昇格したのだが、もちろん給料はある程
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回答者: 男性/ 集配課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ユニフォーム部/ 一般職

3.1
口コミ投稿日:2023年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:急な異動と転居を伴う転勤がよく発生する。現場はそ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月27日
組織体制・コミュニケーション:同じ部署の方でも方向性が同じ方向にむかっていないよ
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口コミ投稿日:2021年06月27日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月27日
成長・キャリア開発:資格取得に関しては会社から補助金が出たりお祝い金がもらえたり
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回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月02日
女性の働きやすさ:女性の比率がとても多いので、働
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口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 集配課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ユニフォーム部/ 一般職

3.1
口コミ投稿日:2023年09月29日
成長・キャリア開発:資格取得手当は取得時に低額
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口コミ投稿日:2021年06月27日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
評価制度:昇進に関しては頑張れば若くても昇進で
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月27日
福利厚生:あまり特別な福利厚生はなく扶養手
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】せっかく、委託制度が有るのだ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】勉強会や、相談より、一般の会話で、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】基本、自分の責任ですので、あらゆ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】感じません。 社員は、委託より、仕事量が少な
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長できる。 委託でしたので、自分しだ
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