Item: 株式会社三光ホールディングス
Rating: 1.8
Author: 男性 / その他（公務員、団体職員 他） / 退職済み / 正社員

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

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性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

その他(公務員、団体職員他）

すべて

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】会社がダメになると、今まで順調に出世していた人達が、自分に比べて何もできないことを知ったとき

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修等を組む余裕はとてもなく

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】会社をつぶさないためには

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】いままで冷たくしていた人達が切羽詰ると協

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】グローバルに生きていくために、経理の仕事

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】OJT以外には見るべき教育研修制度などはないよ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社した時は、一週間程度の簡単な社内研修があったが、それ以降は特に社

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】極めて否定的。とにかく他

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】中途の人間は比較的常識人

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームの成果を重視するというか責任の所在が明

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】しにくい。というか前例処理で、出る杭は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】しにくい。全て若手の意見は否定されるか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】情報を共有しようとする風

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会社名	株式会社三光ホールディングス
業界	金融・保険（証券・投資ファンド・投資関連）
URL
所在地	東京都港区芝公園２丁目３－６

従業員数	5名
設立年	2013年
資本金	3百万円
代表者	松下弘二朗
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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