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サイバーコム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:
風通しのよさは結構あると思います。理由は意見を言えばしっかり聞いてくれるからです。遠慮せずどんどんいう姿勢がとても大事だと感じました。挑戦もたくさんする機会があるのでぜひしましょう。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすさは比較的高いと感じました。なぜかというと意外に距離が近く、わからないことがあれば上司や先輩に聞ける環境にあり、組織間との交流は結構自分から動けばあると思います。

回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム事業部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月06日
組織体制・コミュニケーション:基本的には客先からの請負、客先常駐となるため会社へ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:チャレンジ機会は多い、派遣勤務多いからそこまで本社オフィス
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回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:昔ながらのやり方を変わらずやってる印象です。あまり新しいこ
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回答者: 回答なし/ 担当一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:基本上司と同じ現場で働くことがなく、定期的にヒアリングを行
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システムインテグレーション/ 担当

3.6
口コミ投稿日:2023年07月11日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションの取りやすさは言ってしまえば相手
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業といった具合で技術力もそうだが人情みを重んじ
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月08日
企業カルチャー・社風:本社で働いていないため、社風を感じるタイミングがあまりない
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:チャレンジ機会は多いそして、上とコミュニケーションをとるこ
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:派遣先の現場作業状況によります。本社の風通しに関しては、声
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月28日
組織体制・コミュニケーション:上司と現場が同じではない場合、話す機会が少なく、チ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月09日
組織体制・コミュニケーション:配置転換が頻繁に行われるため、元上司などが別部署の
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:いわゆる縦割りではあるが、以前に比べ意見はしやすい環境にな
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回答者: 男性/ システムズエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月18日
企業カルチャー・社風:研修や資格取得は手を挙げれば誰でも参加でき、補助金もしっか
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回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:お友達感覚、事勿れ主義の役職が多い。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月21日
企業カルチャー・社風:割となんでも言って平気な雰囲気はある組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:管理職が役員の顔色見て仕事している人が多いです。客先常駐が
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回答者: 女性/ ネットワークエンジニア(運用・保守)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
組織体制・コミュニケーション:希薄。プロジェクト毎で雰囲気は変わる印象。プロジェ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:働いている人が若い人がとても多いと思うので、この会社自体と
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:風通しはなんとも言えない組織体制・コミュニケーション:人に
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年03月12日
ダイバーシティ・多様性:派遣社員の方で中国人、韓国人の方がいた。性格にもよるが働
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年01月03日
企業カルチャー・社風:配属された部では風通しが良い方だが、他部署ではあまり交流す
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回答者: 女性/ メンバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:成長の機会は案件によります。直属の上司と違う案件に配属され
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月30日
企業カルチャー・社風:上の言うことに従うしかないという社風がある。部長以上に対し
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回答者: 男性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月05日
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションをしっかりとる人もいれば
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月01日
組織体制・コミュニケーション:半数以上が客先常駐であるため、自社メンバーとのコミ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム事業本部/ 担当

2.3
口コミ投稿日:2021年12月02日
企業カルチャー・社風:元受け会社にあまり強く出ることはありませんでした。元受けの
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:上司や派遣先によると思う私の経験上では多少挑戦できるとは思
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月03日
組織体制・コミュニケーション:同じ部署であればコミュニケーションは取りやすい。プ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
企業文化・社風・組織体制:上司は硬い昭和志向の方々が多い為、若い人間の意見は比較
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
企業文化・社風・組織体制:上司からくるメールや広報の文章が日本語として変です。「
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月07日
企業文化・社風・組織体制:派遣会社であり、社内に社員がほとんどいないため、人間関
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
企業文化・社風・組織体制:平均年齢が比較的に低いこともあり、若い社員が良好な関係
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制:平均的なIT企業という印象。合う人にとっては居心地が良
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業理念の浸透:企業理念が社内のいたるところに掲示してあり、また、ポスターを貼る
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