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株式会社日本マンパワーの成長・働きがいの口コミページです。株式会社日本マンパワーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを173件掲載中。ライトハウスは、株式会社日本マンパワーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月11日

成長・キャリア開発:
無形商材を扱っているため、提案力が身につくと感じました。またお客様へのヒアリング能力も高まると感じました。

働きがい:
お客様へのヒアリングを通して、お客様の真の課題点を見つけ出し、それに対する的確な提案をできたときにやりがいを感じると思います。

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月27日

成長・キャリア開発:特になし働きがい:チャレン

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

成長・キャリア開発：比較的最先端の教育トレンドに触れることができ、様々な体験が出

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

働きがい：営業や企画系の仕事は、自分次第で仕事を面白く出来ます。クライアント企業

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

働きがい：ここ数年は数字成績ばかりに焦点が当たっています。もちろん重要ではあるも

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回答者：男性/ 制作・運用/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月14日

成長・キャリア開発:主力商品の取得支援はあり、また、それ以外にも各種教材制作等が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月25日

教育・研修：中途社員に対する教育研修は必要最低限。 45歳以上のベテラン社員がプレ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月25日

働きがい：営業に関する手法、スタイルは個人に委ねられており、提案方法、アプローチ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年09月02日

教育・研修：入社する新人にトレーナーはつくものの、それ以外で「我関せず」という社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年09月02日

働きがい：教育、キャリア、雇用等、現代のトレンドとなっている分野の商材を扱ってお

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月26日

成長・キャリア開発:やりがいはあります。儲けづらい業界ですが、社会に貢献している

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回答者：男性/ 法人営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.6

口コミ投稿日：2023年08月29日

成長・キャリア開発:若いうちから顧客を担当するため、自己成長にはなる。働きがい:

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月28日

教育・研修：縦の関係性は薄い会社だと思います。役員や管理職が自らの立場、仕事を死

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月28日

働きがい：基本的に、若手社員(30～40代)の横同士のつながりは強く、コミュニケ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】コンサルティング能力、プレゼンテーシ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】周りから見て、寛容すぎる位に感じる。結局は自分

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】困った事があったら、先ず上司に相談する

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】週に一回、各営業メンバー内で１週間の行動結果（案件進捗

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】メンバーの新しいアイデアは上司が積極的に取

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】各クライアントの案件内容にもよるが、仕

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】提案内容にもよるが、メンバー間ですぐに

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】営業各人に目標値が課せられる為、基本的に個人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】大型プロジェクトになると、本社の専門メンバ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】目標管理制度に則り、各営業施策は個人の裁量にゆだ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年09月06日

教育・研修：会社全体的に、社員のキャリアに対する責任感が希薄。高学歴の貴重な新入

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やればやるほど評価に反映されるので、やりがいを持って働ける風土です。た

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育に関する情報が入ってくるので、色々と学ぶチャンスはある。社員教育

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】「船頭多くなんとやら」で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】仕事自体個人だけでの能力では出来ない内容であ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】環境は良いほうです。年間、及び日次、月

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】活発です。部署的に他部署

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】会社自体派遣事業のパイオニア的存在であっ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

働きがい：起業的な精神を持っている人には、経験にもなり、やりがいもある。例えば９

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：資格物の通信講座の教材編集のため、ある程度、専門知識が身に付く。その反

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日

働きがい：決められたことを決められたようにこなしていくことで評価を得たい人には注

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会社名	株式会社日本マンパワー
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	http://www.nipponmanpower.co.jp
所在地	東京都千代田区

従業員数	240名
設立年	1967年
資本金	100百万円
代表者	加藤智明
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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