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ユニカ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。ユニカ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。ライトハウスは、ユニカ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月16日

勤務時間・休日休暇:
営業担当も2020年頃にみなし残業制(20h固定)から実勤務時間による給与計算に徹底化された。これにより、時間外の実労働時間によって、収入が減った社員・増えた社員が分かれたと感じるが、従来より納得感がある。残業については、上司やお客様に強要されるようなことはないため、自分で管理することが重要。ただし、部署や上司によって、残業時間に対する意識や基準は異なるため、申請通りに残業を多くできる社員・残業時間を抑えなければいけない社員に分かれる。休日出勤については、多くの営業担当は展示会の多いシーズン（主に春期・秋期）に頻発することがある。業界中でもやっと働き方改革などが進んでいるため、最近は日曜日の出勤頻度は低くなっているが、土曜日の出勤はまだ多い。休日出勤分は、平日に代休を取得できる。展示会の他には、休日出勤はほとんど発生しないと思う。

多様な働き方支援:
フレキシブルな働き方はあまり期待できない。コロナ禍では、全社でリモートワークの導入も実行した期間があったが、その後のリモートワークの推進については非常に保守的だと感じる。

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月20日

勤務時間・休日休暇:土曜日出勤は時々ありますが、計画次第で完全週休２日制になりま

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月28日

勤務時間・休日休暇:年に2回の土曜出勤があるが、それ以外は夏期休暇や年末年始休暇

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.9

口コミ投稿日：2020年07月03日

勤務時間・休日休暇:基本的に休みは規定通り。ただ土日に展示会等があれば休日出勤。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし

2.9

口コミ投稿日：2022年06月04日

勤務時間・休日休暇:休日はきちんと休める多様な働き方支援:地方はそれぞれの範疇で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年11月10日

勤務時間・休日休暇：休日出勤は、基本的に事前申請となっており、基本的にはきちんと

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2.9

東京都文京区本駒込２丁目２８－８文京グリーンコート　２３Ｆ

メーカー・機械

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

勤務時間・休日休暇:時間外の書類や事務処理をする時間がとにかくない。サービス残業... 続きを見る

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三宝化成工業株式会社

2.9

大阪府吹田市江坂町１丁目７－１

メーカー・機械

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

勤務時間・休日休暇:休みは年間通してカレンダー通りなのでかなり多いと思う。事務は... 続きを見る

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株式会社日本サーモエナー

2.8

東京都港区白金台３丁目２－１０白金台ビル

メーカー・機械

回答者：男性/ メンテ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

勤務時間・休日休暇:部署によるが忙しい営業やメンテマンは夜遅くまで仕事に追われた... 続きを見る

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会社名	ユニカ株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.unika.co.jp/
所在地	東京都千代田区岩本町２丁目１０－６川原ビル　２Ｆ

従業員数	113名
設立年	2011年
資本金	50百万円
代表者	篠原由郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 営業事務 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員勤務時間・休日休暇:確実に週２日の休みは取れます。有給も前日の申請が可能です。多... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 現場サポートエンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / カスタマーサポート部 / 平社員勤務時間・仕事量:ずっと現場での仕事なので、半導体製造装置の立ち上げで朝現場に... (続きを見る)

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