回答者： 男性/ 都市計画プランナー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仙台支店まちづくり課/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給はあるものの、微々たる昇給であり、技術士の資格を取得しなければ中々年収は上がらない。賞与に関しては、2018年以降震災による特需が終わったため、平均的な額となった。基本的に残業代で多く稼ぐ給与体系になっており、なおかつあまり手当がつかず、給与の面でも年功序列が根強かった。
評価制度:
基本的に年功序列と実力主義とが混ざっていたような印象。年齢が上の社員が多いため、中々役職に就くのは難しそうであった。
昇給はあるものの、微々たる昇給であり、技術士の資格を取得しなければ中々年収は上がらない。賞与に関しては、2018年以降震災による特需が終わったため、平均的な額となった。基本的に残業代で多く稼ぐ給与体系になっており、なおかつあまり手当がつかず、給与の面でも年功序列が根強かった。
評価制度:
基本的に年功序列と実力主義とが混ざっていたような印象。年齢が上の社員が多いため、中々役職に就くのは難しそうであった。