口コミ投稿日:2021年03月10日
口コミ投稿日:2021年11月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年08月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年09月05日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2017年09月25日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年09月25日
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 営業
2.8
口コミ投稿日:2019年08月07日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.2
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3.4
東京都千代田区神田須田町1丁目25JR神田万世橋ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職はあまりいませんが、現場に出る技術職の女性は沢山...
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3.1
大阪府大阪市住之江区南港北1丁目7-89
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 機械事業本部/ 一般職
女性の働きやすさ:現場仕事など女性では対応が難しい業務があるが、内勤であれば女...
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3.1
兵庫県神戸市灘区岩屋北町4丁目5-22
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 環境計器保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 計電整備/ 班長
女性の働きやすさ:ワークライフバランスを計画的に考えられていて女性にも働きやす...
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2.7
愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28-12大名古屋ビル 24F
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。育休制度がしっかりしており、看護...
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3.5
千葉県習志野市茜浜2丁目8-1
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の管理職登用率がかなり...
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3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−1
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:まだまだ建設部門は男性中心ですが、エンジニア中心に女性も増え...
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3.1
東京都港区港南1丁目7-18A-PLACE品川東
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:生理休暇(2日目まで有給)、産前産後休暇とそれに伴う時短勤務...
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2.9
静岡県沼津市
不動産・建設・プラント
3.4
東京都江東区新砂1丁目2-8
不動産・建設・プラント
3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-1
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ プロジェクトエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:部署による。専門部で設計を担当するところは非常に厳しい印象。...
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株式会社シンキーのカテゴリ別口コミ(108件)
株式会社シンキーの回答者別口コミ(15人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年12月27日
- 一般 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年01月03日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年11月17日
- 業務管理グループ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年11月17日
- サービス課 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年11月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シンキーの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
有給休暇が取りやすく、産前産後休暇・育児休暇・介護休暇の制度が整備されています。
また、育児休暇後や介護休暇後の時短勤務の継続等、個人の事情に合ったワークスタイルが受け入れられ、イレギュラーな勤務体制でも問題なく働き続けられます。
コロナ禍では、出勤時間選択制度の範囲も拡げられ、7時30分から10時までの出勤時間を選択できるようになっています。