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株式会社たいらやの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 惣菜/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:
資格手当があり、期間内に合格すると全額返金される。研修も年に数回あり、いろいろと学ぶことができるが、昇進したときのことなど将来必要なことについて学ぶことは難しい。

働きがい:
一般の間は節分、お盆、クリスマス、年末などの繁忙期にに働きがいを感じる。しかし、繁忙期以外に働きがいを感じることはむずかしい。昇進すると自分で計画、発注、シフト調整、etc  をすることになり数字を気にするようになる。
それを毎回細かく修正するときに働きがいを感じる。

回答者: 女性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月16日
成長・キャリア開発:働きがいは特にない
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回答者: 男性/ 生鮮生鮮部門/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年09月19日
成長・キャリア開発:魚の種類や卸し方くらいですかね。働きがい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
働きがい:チーフとして、リーダーとして背負っている気持ちを、売り場等を通して、と
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回答者: 男性/ 生鮮チーフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生鮮/ チーフ

3.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
仕事の裁量権:チーフになれば発注から売り場作りまで結構自由にやることができる。シ
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回答者: 男性/ 生鮮チーフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生鮮/ チーフ

3.2
口コミ投稿日:2023年08月29日
成長・キャリア開発:衛生管理者、スーパーマーケット検定など積極的に取り入れている
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回答者: 男性/ 食品スーパーマーケットチェーン/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グロサリー部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2022年01月26日
成長・キャリア開発:教材販売をしており、自分の部門の教材を購入することでスキルU
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】アメリカ研修。マナーけんしゅう。店舗にて実習。
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】あまり反映されない。所詮といってしま
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】そうは思わない。各店舗にての研修、また初
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】入社初期は勉強会があるが、あとは自己で勉強
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】あまりそうは思わないが、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】現在は退職してしまったが、もしもあの企業
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】ほぼ実践の中で。失敗しながら
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】店舗によるが、尊敬できる上司がいれば違う
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】大卒で初めて就職した職場だったので、社会
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】上の言うことをしっかり咀嚼し、それを踏
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】接客能力やレジの基本的操作。売り場作
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】やりがいを感じて仕事を出来た時。お客様の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:私の場合、精肉部門をまさせてもらえたので、小さな店を経営したような経験
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】全て経営陣の作ったマニアル通りにやる。だがマニュ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】あの会社が存在すること自体が間違っている。食品小売
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】お客様に感謝されること。自分がレジに並ぶと行列が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】正社員はとにかく仕事を
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】遅い 新製品等競合ではすでに扱っている商品が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】部門同士の縄張り争い、大勢の経営陣が一人一人違うことを
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】経営陣 社員のすべて。厳しさと言うよりも若い人とし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】関連陳列の際他の部門と交渉する。ただ名張意識が強く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】経営陣は月に1回見回りに来る。何十人も。それぞれが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】お前は余計なことはするなと、能力のない社員に言われたこ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ グラサリー/

3.4
口コミ投稿日:2020年09月13日
成長・キャリア開発:自分自身の成長につながる働きかたはできると思います。何も考え
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分の説明などで商品が売れたときはやりがいを感じる。しかし、接客業の宿
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:バイトは基本的に同じ業務の繰り返しで成長はあまり望めないかと
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:バイトだったので、一般的なレジ・接客業務。 たまにカリカリしているお客さ
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