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株式会社ライトアップショッピングクラブの女性の口コミ

回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月01日
福利厚生:
退職金、企業主導型確定拠出型年金、健康診断・人間ドック。

オフィス環境:
執務スペースは固定席がある。会議室が少なく取り合いになりがち。商談スペースはドア付きの個室で良いが、混み合うと別フロアのオープンスペースを使用することもある。
立地は西新宿と中野坂上の中間あたり。
ビルはそれなりに綺麗。
執務室内にも毎日清掃が入り清潔に保たれている。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月22日
企業カルチャー・社風:女性が多いので、独特な雰囲気。もうすこし男性割合が多いとバ
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回答者: 女性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品管理部

3.4
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:古くからある会社のため、やはり昔から居る人達の権限が強い。
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月10日
勤務時間・休日休暇:部署によって残業時間は大きく異なる。忙しくない部署はほとんど
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:年功序列を重んじる風潮。30代での管理職はほぼいない。上司
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月10日
福利厚生:退職金制度あり。財形は以前あったが無くなった。住宅補助などはない。オフ
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回答者: 女性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品管理部

3.4
口コミ投稿日:2023年03月20日
勤務時間・休日休暇:部署によって残業時間の差が大きい。管理系の部署は定時退社が多
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回答者: 女性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品管理部

3.4
口コミ投稿日:2023年11月15日
勤務時間・休日休暇:定時で帰れる部署もあれば、何時間も残業する部署もありかなり差
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回答者: 女性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品管理部

3.4
口コミ投稿日:2023年03月20日
事業の強み:富裕層の顧客リストを持っている事は強いと思う。事業の弱み:カタログ通
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回答者: 女性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品管理部

3.4
口コミ投稿日:2023年11月15日
成長・キャリア開発:資格取得手当は特になし、研修もない。信念を持って働かない限り
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月10日
企業カルチャー・社風:年功序列。古いやり方を重んじる。新しい取り組みには消極的。
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
勤務時間・休日休暇:部門により残業の多さはさまざま。休日はファミリーバーゲンに借
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回答者: 女性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品管理部

3.4
口コミ投稿日:2023年03月20日
福利厚生:一通りの福利厚生は整っていると思うが、唯一住宅補助がないのが本当に厳し
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月17日
事業の強み:ソニー時代からの顧客に支えられている。顧客リストが強い。事業の弱み:
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
事業の強み:50年続くカタログ通販会社の上級な顧客リスト。富裕層で客単価が高い。
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:退職金はどの程度貰えるのか毎年フィードバックがある。親会社であるTBS
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
企業カルチャー・社風:体制が古い。デジタル化がかなり遅れているように思う。カタロ
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:部署によって忙しさがかなり異なる。MDは他部署に比べ残業が多
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月17日
勤務時間・休日休暇:有給消化は人事から厳しく言われるため消化している人が多いよう
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:最近では出産後に復帰する女性がかなり増えてきており、産休、育休
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:商品開発からカタログ制作まで一貫して責任を持って担当すること
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月22日
成長・キャリア開発:キャリアについてもおそらく部署による。働きがい:お客さんとの
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月01日
勤務時間・休日休暇:コアタイム以外は自由に出勤時間を設定可能。リモートワークが原
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月01日
女性の働きやすさ:女性が多い会社で近年は出産、子育てをする社員も増えてきているた
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月22日
福利厚生:部署によるオフィス環境:休憩室
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年04月01日
組織体制・コミュニケーション:上層部のコミュニケーション不足で現場も風通しが悪い
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回答者: 女性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品管理部

3.4
口コミ投稿日:2023年11月15日
福利厚生:住宅補助、寮はない。通勤手当、退職金はあり。オフィス環境:新宿駅から1
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回答者: 女性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品管理部

3.4
口コミ投稿日:2023年03月20日
成長・キャリア開発:管理系の仕事は、この会社では役に立ったとしても他の会社に行け
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月10日
女性の働きやすさ:産休、育休を取得して戻ってくる人が増えた。復帰後も希望すれば同
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回答者: 女性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品管理部

3.4
口コミ投稿日:2023年03月20日
女性の働きやすさ:女性社員、女性の管理者が多いため、女性が働きづらいといった印象
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
女性の働きやすさ:産休、育休明けに復帰する女性も多い。時短勤務が選択できるのでワ
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回答者: 女性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品管理部

3.4
口コミ投稿日:2023年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 24万円 0万円 120万円
年収 400万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:数字として成果がわかりやすい場所で働けば昇給する可能性があるが、そうで
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回答者: 女性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品管理部

3.4
口コミ投稿日:2023年11月15日
女性の働きやすさ:女性が多いため、女性が結婚して出産をしても働きやすいと思う。女
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回答者: 女性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品管理部

3.4
口コミ投稿日:2023年03月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒の場合、部署を希望したとしても配属は難しい可
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回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 33万円 0万円 132万円
年収 530万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 132万円
評価制度:年功序列。実力主義ではない。それなりの仕事をして給料を貰いたい人には良
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