回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 28万円 | 8万円 | 120万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
若手の内はあまり昇給せず、役職がつくと段階的に上がっていくイメージです。
ある程度の年齢になってくると出世は頭打ちになりますが、出世できるのは一握りとなります。賞与は年間6月以上は出ているので業界平均以上かと思います。
各種手当については、住宅補助はその他の大企業と比べたら少ない方なのではと思います。
評価制度:
昇進昇格については一定の年齢になると、大抵の人は昇格試験を受けられるようになるかと思います。
実力主義の会社かどうかで言えば、どちらかといえば年功序列的な感じかと思います。
若手の内はあまり昇給せず、役職がつくと段階的に上がっていくイメージです。
ある程度の年齢になってくると出世は頭打ちになりますが、出世できるのは一握りとなります。賞与は年間6月以上は出ているので業界平均以上かと思います。
各種手当については、住宅補助はその他の大企業と比べたら少ない方なのではと思います。
評価制度:
昇進昇格については一定の年齢になると、大抵の人は昇格試験を受けられるようになるかと思います。
実力主義の会社かどうかで言えば、どちらかといえば年功序列的な感じかと思います。
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回答者： 男性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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