回答者: 男性/ 工事主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 23万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
賞与は年度の業績で支給額が決まり今のところ3ヶ月で推移。
昇給は微々たるものであり、ベースアップは考えていないという会社側が解答する始末。
手当は近年見直しされているが、もっと様々なバリエーションを作るべきであり業務の多様化に合っていない。
評価制度:
業務をこなす個人の能力を見てくれるが、その分担務を押し付けフォローはない。
能力で昇進は出来るが給与面の恩恵はほぼ無い負担が増えるだけである。
また、国家資格の習得が当たり前だという風習を作り出しているがフォローは少なく、受験に関する金銭フォローも合格しないと面倒はみてくれない。
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回答者: 男性/ 工事主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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