口コミ投稿日:2022年06月14日
口コミ投稿日:2022年06月06日
回答者: 男性/ 販売部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
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3.2
静岡県静岡市駿河区南町14-1水の森ビル7F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:労働組合がないので現場は働きにくいです。本部は休みや休憩も自...
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2.8
熊本県熊本市中央区水前寺6丁目1-38ヨネザワビル 3F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ノルマはないと面接では言っていたが...
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3.1
東京都豊島区池袋2丁目43-1池袋青柳ビル 5F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:話は聞いてくれるけれど、改善されたという話を聞いたことがない...
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3.2
東京都中央区銀座8丁目9-13
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:和真の企業理念は、独特であり、人間としても大切なことを掲げて...
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2.9
愛知県名古屋市西区則武新町2丁目22-7
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】本社、役職者のモチベーションは非常に...
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3.3
東京都世田谷区用賀4丁目10-1世田谷ビジネススクエアタワー 15F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】・店舗勤務では、拘束時間は長いものの残業...
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3.5
東京都千代田区鍛冶町1丁目8-8神田鍛冶町ビル 7F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年の近い先輩が少ない分、逆に結束力や協力体制が出来て仕事がス...
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3.1
福井県鯖江市吉江町712番地2
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【良いと感じる職場の雰囲気】工場の外観などはとても良い雰囲気...
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3.3
東京都中央区銀座5丁目11-14ポスコ東京ビル
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはよく、挑戦できるように見えて、トップの一声で終わる事...
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3.1
東京都港区海岸1丁目2-3汐留芝離宮ビルディング 10F
流通・小売・メガネ・コンタクト・医療機器
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店やエリアによるが、とても仲が良く休みの日に...
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株式会社メガネの相沢のカテゴリ別口コミ(27件)
株式会社メガネの相沢の回答者別口コミ(5人)
- 小売業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年12月15日
- 販売スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年06月14日
- 販売部 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年06月06日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年08月03日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
2.7
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社メガネの相沢の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
TOP DOWNの考えなので、自身の意見が反映させる機会は少ないと思われる。店舗ごとのミーティングで、末端社員の話を聞く場を設けてはいただけるが店舗ごとの店長の考えでもみ消されているような感じもした。
発言は許されるが発言によるリスクを考えた上で、立ち回ることをお勧めしたい。