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株式会社ソノベのカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社ソノベの回答者別口コミ（2件）

  • 無し 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.5 最新の回答：2022年11月15日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2015年時点の情報
2.1 最新の回答：2022年05月22日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ソノベの職種別口コミ（10件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（5件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
すべての口コミを見る（10件）

株式会社ソノベの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月15日

回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年11月15日
福利厚生:
住宅補助あり、寮は無し、通勤手当（上限有り）あり、退職金制度あり、です。

オフィス環境:
立地はとても恵まれていると思います。また、社内の各スペース（会議室や打ち合わせの部屋などなど）は、それなりにきちんとしていると思います。

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株式会社ソノベの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月15日

回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年11月15日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは、おおむね（個人で感じ方は異なると思いますが）良好なのかと感じます。休日は、完全に週休2日制は実施されていないので、例えば土曜日が営業日の時は、有給休暇を申請しなければいけない点は、改善した方が良いと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは要申請、時短勤務は例えば産後などでしょうか。副業は許可されてはいません。

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株式会社ソノベの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月22日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年05月22日
女性の働きやすさ:
女性が数多く活躍していると感じます。商材を1から作っていくという特性上、男性より女性の方が向いていると思います。

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株式会社ソノベの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月15日

回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年11月15日
成長・キャリア開発:
自己啓発が制度化されています。また、自分自身で今後の業務に資する事は自ら学ぶ人が多いとも感じます。自ずとキャリアを積む事が自由な社風とも自分自信では感じております。

働きがい:
クライアントからの感謝の言葉や、困難また難解な業務に取り組んで遂行した際はやりがいを感じること大です。

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株式会社ソノベの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月22日

回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年05月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
印刷業界自体にスマートなイメージを持っていたのですが、実際は泥臭く厳しい業界です。ペーパーレス化の時代なので値上げなども難しく、お客さんにどれだけ安く物を仕上げられるかという戦いになってしまっています。需要が全くのゼロになることはないとは思いますが、先行きは厳しい業界だと感じています。

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株式会社ソノベの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月15日

回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年11月15日
事業の強み:
グループ間での異なるノウハウが合わさって業務が進行します。

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株式会社ソノベの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月15日

回答者： 男性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日：2022年11月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 25万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
ボーナスは期末に業績連動型です。昇給や
賞与はなかなか難しいのが現状・現実なのかとも思います。

評価制度:
年一回、期末近くに自己評価と上席東北の評価で面談があり、最終評価が決定されます。

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