回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 346万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 346万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢給＋基本給＋グレード給で給与が決まります。
年齢給による年功序列とグレード給による実力主義が混在しており、
働く多くの社員への配慮が出来た給与制度になっております。
また、毎年給与を決めるESC制度があります。
自分で目標を決めることが出来るので、部署によっては不可能な目標を
定められて不憫な思いをしません。仕事のモチベーションを維持する
にはとても良い制度だと思います。
評価制度：
昇進・昇格はESC毎で年に1回が多いと思います。
中間ESCで昇進・昇格があることもあるようです。
他の仕事のように個人に対して膨大なノルマを割り当てて
0か100のような営業成績を付けるような厳しい実力主義では
ないと思います。
また、社員同士で切磋琢磨して互いを高めているので、それほど大きな
能力の差も出ないことから年功序列が守られているような印象です。
年齢給＋基本給＋グレード給で給与が決まります。
年齢給による年功序列とグレード給による実力主義が混在しており、
働く多くの社員への配慮が出来た給与制度になっております。
また、毎年給与を決めるESC制度があります。
自分で目標を決めることが出来るので、部署によっては不可能な目標を
定められて不憫な思いをしません。仕事のモチベーションを維持する
にはとても良い制度だと思います。
評価制度：
昇進・昇格はESC毎で年に1回が多いと思います。
中間ESCで昇進・昇格があることもあるようです。
他の仕事のように個人に対して膨大なノルマを割り当てて
0か100のような営業成績を付けるような厳しい実力主義では
ないと思います。
また、社員同士で切磋琢磨して互いを高めているので、それほど大きな
能力の差も出ないことから年功序列が守られているような印象です。
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回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東京サポートセンター/ 一般
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