回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
当社では年齢給と職能給が採用されており、資格を持っていれば中途採用の社員でも給与に不安なく働く事ができます。時間外手当、休日勤務手当も支給されます。また、賞与についても毎年増えており、今期においては、夏・冬併せて4.5か月分支給されています。
県外での工事があるため、その場合は、赴任手当、宿泊手当なども支給されます。
評価制度:
評価制度は良くも悪くも能力不足によるリストラはなく、歳を重ねるに連れて給与は自然と上昇し、能力による給与差は同年代の職員と比べてもつきづらい。しかし、個人の能力により配属される現場や担当役割が異なり、実力のある職員は難易度の高い現場に配属されるが給与がそれに比例しているかというと、そう言う事はないと思う。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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