回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
給与制度は透明性に欠けています。従業員は給与に関する情報を把握する機会がほとんど与えられず、その内容や基準が不明瞭です。これにより、従業員は自身の評価や報酬が公平に行われているのか疑問に思うことがあります。肯定的な要素も存在します。安定した雇用と成長の機会を提供しています。これは従業員にとって重要な点です。市場競争力のある給与を提供する方向性は感じられるので、給与水準が現状よりも向上するような取り組みが行われれば、従業員はより公正な報酬を受けることができるでしょう。さらに、給与査定や昇進のプロセスにおいて、従業員の能力や業績に基づいた評価が重視されるようになれば、公平性と透明性が向上することが期待できます。
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回答者: 男性/ 副主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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