回答者： 女性/ 水道/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 20万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
一般社員は３つのレベルに分かれています。①副所長・係長クラス、②リーダー・サブリーダークラス、③一般社員。この３つのレベルの人達は残業代がきっちり出ます。所長以上になると年俸制になります。年俸制なので残業代も込みでの年俸と聞いています。毎年１０月が昇給月です。かならず昇給するわけではありません。昇給する場合は、各レベルにより上がるピッチ幅が異なります。約1.000円～3.000円だと思います。また、昇級試験で合格すると次のレベルに上がれます。
賞与は年２回です。7月と12月。基本的に会社の業績に応じてという名目になっていて、給与の何か月分という定めはされていませんが、過去の実績からすると、手当を除いた基本給の1.5倍×２回というところでしょう。手当は、住宅手当（世帯主なら）6000円支給。時間外手当は、定時後10分休憩を取る名目で10分間は支給対象外です。11分目から１分単位で累計して月末で締めます。締めた時点で３０分以上であれば繰り上げられます。例えば残業累計が５時間30分であれば残業代は6時間分支給されます。交通費は全額支給。業務に必要な資格保有者は資格の種類により別途手当があります。
一般社員は３つのレベルに分かれています。①副所長・係長クラス、②リーダー・サブリーダークラス、③一般社員。この３つのレベルの人達は残業代がきっちり出ます。所長以上になると年俸制になります。年俸制なので残業代も込みでの年俸と聞いています。毎年１０月が昇給月です。かならず昇給するわけではありません。昇給する場合は、各レベルにより上がるピッチ幅が異なります。約1.000円～3.000円だと思います。また、昇級試験で合格すると次のレベルに上がれます。
賞与は年２回です。7月と12月。基本的に会社の業績に応じてという名目になっていて、給与の何か月分という定めはされていませんが、過去の実績からすると、手当を除いた基本給の1.5倍×２回というところでしょう。手当は、住宅手当（世帯主なら）6000円支給。時間外手当は、定時後10分休憩を取る名目で10分間は支給対象外です。11分目から１分単位で累計して月末で締めます。締めた時点で３０分以上であれば繰り上げられます。例えば残業累計が５時間30分であれば残業代は6時間分支給されます。交通費は全額支給。業務に必要な資格保有者は資格の種類により別途手当があります。
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