回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 30万円 | 10万円 | 10万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
昇給は年1回、成績に基づいて行われる。上がり幅は低い。賞与は年2回7月と12月に支給される。一月分には満たない。
評価制度は透明性があるのでそこはいいと思うが、成績が良くても給与の急激な上昇は見込めない。
残業・休日出勤が多いこと、在宅での業務時間を申請できることから、稼ぐには長時間労働が必須。
評価制度:
年功序列寄り。毎月の成績と面談の結果から評価が決まり、半年ごとに賞与、年1回昇給が行われる。
評価の点数の付け方が公表されているので疑念は起こりにくい。
昇給は年1回、成績に基づいて行われる。上がり幅は低い。賞与は年2回7月と12月に支給される。一月分には満たない。
評価制度は透明性があるのでそこはいいと思うが、成績が良くても給与の急激な上昇は見込めない。
残業・休日出勤が多いこと、在宅での業務時間を申請できることから、稼ぐには長時間労働が必須。
評価制度:
年功序列寄り。毎月の成績と面談の結果から評価が決まり、半年ごとに賞与、年1回昇給が行われる。
評価の点数の付け方が公表されているので疑念は起こりにくい。