同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都千代田区大手町1ー6ー1大手町ビル1F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:建築業界の日系企業という中では比較的フラットな組織構造で、若...
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2.6
東京都新宿区市谷本村町3番22号ナカバビル5F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各グループのリーダー格が集まる責任者会議・役員に具申が出来る...
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3.5
東京都千代田区神田錦町3丁目22テラススクエア
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:大手コンサルタント業界としては、率先してワークライフバランス...
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3.5
福岡県福岡市博多区博多駅東3丁目6-18
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:上司とは別世界ですが、知り合うと案外対応してくれる方々はおり...
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3.2
東京都墨田区両国2丁目10-14両国シティコア 17F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業が幅をきかせすぎな印象が強いです。在籍当時の話ですが、実...
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3.2
東京都千代田区三番町UFビル 4F
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】12時から13時の1時間が昼休みとなって...
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2.9
東京都港区芝2丁目6-1長谷工芝二ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社として新しいことに挑戦する姿勢や、新しいことを受け入れる...
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3.3
広島県広島市南区出汐2丁目3-30
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 社員サポート業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:派遣社員から見て、ホワイトでもブラックでもないグレー企業とい...
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2.8
東京都千代田区九段南2丁目3-27あや九段ビル2階
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:派遣先には他の派遣会社の人もいるので全員共同エンジニアリング...
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3.1
愛知県名古屋市西区那古野2丁目11-23
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 短期社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:オフィスは基本的に静かです。無駄なおしゃべりが無いので、効率...
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ランドブレイン株式会社のカテゴリ別口コミ(52件)
ランドブレイン株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 郡山事務所 / 一般事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年10月17日
- 研究員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年01月12日
- コンサルタント 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答:2022年12月29日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年01月14日
- 研究員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年08月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ランドブレイン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
挑戦は歓迎させるが、失敗リスクを許容できないところがあり、余程勝算がないと挑戦させてもらえることはない。持ち出しで社員が事業化に取り組んでいる場合もある。
組織体制・コミュニケーション:
個人的には、上司とは話しにくいと感じた。マネジメントに関心のある人物が全社的にも少なく、組織というよりは事務所というような状況である。
ダイバーシティ・多様性:
女性プロパーが少ない。