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ランドブレイン株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:
挑戦は歓迎させるが、失敗リスクを許容できないところがあり、余程勝算がないと挑戦させてもらえることはない。持ち出しで社員が事業化に取り組んでいる場合もある。

組織体制・コミュニケーション:
個人的には、上司とは話しにくいと感じた。マネジメントに関心のある人物が全社的にも少なく、組織というよりは事務所というような状況である。

ダイバーシティ・多様性:
女性プロパーが少ない。

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:社長が高齢なので昔ながらの中小企業という雰囲気です。人が足
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 郡山事務所

3.8
口コミ投稿日:2023年10月17日
福利厚生制度の満足点:社員ではないので、あまり当てはまらない。満足はしていない。
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 郡山事務所

3.8
口コミ投稿日:2023年10月17日
入社理由:会社の業務内容に興味があり、やりがいがあると思った。仕事の内容が、自分
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 郡山事務所

3.8
口コミ投稿日:2023年10月17日
仕事の裁量権:ある程度の裁量権はある。入社3年目、事務職。少人数の職場なので、自
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 郡山事務所

3.8
口コミ投稿日:2023年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
190万円 16万円 0万円 0万円
年収 190万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:社員ではない。アルバイトなので賞与はない。賞与制度については、よくわからな
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月14日
勤務時間・休日休暇:裁量労働制であり、1.5hの固定残業代が裁量労働手当として支
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月14日
多様な働き方支援:技術部(コンサル業務を担当。社員の大半が所属。)は裁量労働制と
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月14日
成長・キャリア開発:よくも悪くも、新人の頃から可能な限りの仕事を任されるため、当
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月14日
教育・研修:入社1週目は研修で、業務内容やビジネスマナー、社内手続き等について、
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月13日
勤務時間・休日休暇:休日または休暇申請をしている日に、サービス出勤や自宅作業をし
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
事業の強み:私が入社した時には地方活性化の支援業務が最盛期であったが、地方創生自
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月29日
勤務時間・休日休暇:労働時間は長いです。裁量労働制なので昼頃に来て夜遅くまでいる
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回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:裁量労働手当が付いているが、基本給は高くない。評価制度:昇進・昇格につ
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回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
勤務時間・休日休暇:フレックス制なので勤務時間を調整できる。多様な働き方支援:リ
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回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
福利厚生:住宅手当が支給されている。配属される地域によって、支給額は異なる。オフ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:割と自由な社風 まるで学校のような感じ 新人でも仕事は任せて
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
働きがい:働きがい自体はあるのではないか。働きがいが自身の待遇面を上回れば長く続
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回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
成長・キャリア開発:建築士などは資格取得手当がある。働きがい:公益性の高い仕事に
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:地方活性化のために、と言ってますが、結局は会社の
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回答者: 男性/ 研究員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については著しく長い。ハードワークする社員が求められ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】国・地方自治体へのあらゆる分野での提
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
勤務時間・休日休暇:仕事内容的に休日出勤はよくある。基本完全週休2日。長期休暇は
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職で子持ちはいないと思います。結婚適齢期頃になると女
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】部署によっては、課長級の行う教育に差があり、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】各課は5名から8名程度のため、小集団での活動
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:しごとに忙殺され、提案力を発揮できないと思われる場合がある。コンサルタ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】考課にて、一定期間一定以上
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回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
女性の働きやすさ:技術職で産休の取得実績者がいない。(過去には存在したが、退社済
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】年に2回の人事考課で目標設定と途中経過、翌年成果を確認
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月29日
福利厚生:退職金は微々たるものでした。住宅補助はありません。通勤
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【個人の裁量】国・地方自治体に提案を行うコンサルタント職は、専門型裁量
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
勤務時間・休日休暇:毎日が残業。残業してない日がない。自由に働く時間は調整できる
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月13日
勤務時間・休日休暇:お盆やすみが有給休暇消費扱いになることが残念。休みでも自宅作
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社外講習や、社内若手研修等、年に数回開
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