口コミ投稿日:2023年09月06日
口コミ投稿日:2023年07月21日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年01月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
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3.0
東京都板橋区高島平2-2-2
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:比較的にコミュニケーションはとってる人が多いイメージです。年...
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3.2
東京都港区港南2丁目12-33品川キャナルビル 2F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思うが、意見したからと言って実現できるかは...
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2.4
大阪府大阪市生野区巽南2丁目1-6
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:長く働けないと感じるのは、先ずは労働時間の長さが有ります。朝...
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3.2
東京都北区豊島2丁目3-1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】きっちり1時間といったような休憩時間はま...
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3.1
岩手県紫波郡矢巾町
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:いい事を言ってるが、現実的にはは無理。組織体制・コミュニケー...
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2.7
熊本県熊本市南区流通団地1丁目8
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 物流部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業マン同士や、年齢が近い者同士は仲が良い。組織体制・コミュ...
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3.5
兵庫県神戸市中央区御幸通7丁目1-15ネスレハウス
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ファイナンスコントローラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 財務管理本部/ 執行役員 部長
企業カルチャー・社風:イノベーションを推進し顧客が見えていない問題を解決するとこを...
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3.1
大分県大分市三川新町1丁目1-45
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事の内容がキツイ。メニューも多い...
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2.5
埼玉県さいたま市北区東大成町2丁目250-3KBLビル 3F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 調理員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 現場/ なし
組織体制・コミュニケーション:上司は電話などで状況を確認してもらったりと話す機会が多くあり...
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3.7
東京都杉並区方南1丁目26-7
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:多少の体育会系感がほんの少しだけ残っていますが、徐々に薄れて...
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全農パールライス株式会社のカテゴリ別口コミ(79件)
全農パールライス株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 西日本事業本部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年04月12日
- 精米営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年03月13日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月06日
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月29日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年08月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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全農パールライス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 精米営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
親会社である全農の意向に影響される。
組織体制・コミュニケーション:
役員と若手社員の関わりは大企業に比べ機会が多い印象。社員同士でコミュニケーションも取りやすい環境であると思う。
ダイバーシティ・多様性:
遅れている思う。