口コミ投稿日:2023年08月29日
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年01月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年12月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2020年02月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2019年07月19日
口コミ投稿日:2019年10月03日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月03日
口コミ投稿日:2019年10月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月25日
口コミ投稿日:2019年10月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月25日
口コミ投稿日:2019年10月03日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月03日
口コミ投稿日:2022年10月01日
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
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3.5
兵庫県神戸市西区
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宅配事業部
福利厚生:ヤクルト独自の退職金制度オフィス環境:各ステーションの店長の...
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2.9
東京都港区赤坂九丁目7番1号ミッドタウン・タワー
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
福利厚生:休みは多いですオフィス環境:綺麗なオフィスもありますが、田舎...
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2.9
兵庫県神戸市兵庫区中之島1丁目1-1神戸中央卸売市場内
商社・食品・飲料
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愛知県名古屋市昭和区緑町2丁目20
商社・食品・飲料
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愛知県名古屋市中区栄1丁目7-34
商社・食品・飲料
3.1
静岡県静岡市葵区
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 食品営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ -/ なし
福利厚生:住宅補助の割合が大きいのが特徴です。オフィス環境:会議室のみ...
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3.1
大阪府大阪市中央区城見2丁目2-22マルイトOBPビルホテルモントレラ・スール大阪
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
オフィス環境:部署によっての派遣社員への対応がまちまち。あまり、派遣に対し...
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2.2
東京都中野区南台4丁目13-8
商社・食品・飲料
3.0
福岡県福岡市博多区諸岡3丁目26-39
商社・食品・飲料
3.0
東京都千代田区神田司町2丁目19
商社・食品・飲料
全農パールライス株式会社のカテゴリ別口コミ(79件)
全農パールライス株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 西日本事業本部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年04月12日
- 精米営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年03月13日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月06日
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月29日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年08月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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全農パールライス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 精米営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
住宅手当や市町村と連携した福利厚生は魅力的である。家族手当なども充実している。
オフィス環境:
事業所によって差がある。
東京本社はビルの一室を借りているので、新しく綺麗なオフィスで共有スペースなど充実しているが、他事業所は古い建物ばかりである。就活時は東京本社で面接など行い、入社後の配属でギャップを感じる社員が多い。