回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年１回、賞与は年２回（７月・12月）の他に業績に応じた臨時賞与が11月頃にあります。
各種手当はありますが給与明細では基本給の中に含まれておりちょっとわかりずらいです。
評価制度:
自己目標・評価シートを上半期・下半期初に作成して会社提出します。半期末にシートに自己評価入力をして提出し、一次・二次評価を受けます。後日一次・二次評価者の面談を受けてフィードバックされます。ただ部署間で評価基準判断のレベル差がでているのが課題です。
昇給は年１回、賞与は年２回（７月・12月）の他に業績に応じた臨時賞与が11月頃にあります。
各種手当はありますが給与明細では基本給の中に含まれておりちょっとわかりずらいです。
評価制度:
自己目標・評価シートを上半期・下半期初に作成して会社提出します。半期末にシートに自己評価入力をして提出し、一次・二次評価を受けます。後日一次・二次評価者の面談を受けてフィードバックされます。ただ部署間で評価基準判断のレベル差がでているのが課題です。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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