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株式会社カンセキの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月18日
企業カルチャー・社風:
とにかく昭和。
ペーパーレスなどあと何十年かかるか分からない
部門によって違うが、研修などでは体育会系のノリでかなり酷いのもある。

組織体制・コミュニケーション:
契約社員が非常に多い。契約社員には賞与の出ない時給社員と賞与は貰えるが正社員の半分くらいの月給契約社員の形態がある。どちらも手当はほとんどないが、時給社員から月給契約社員になるのですら10年以上かかったりする。正社員になるのは困難。新入社員や中途入社の正社員を古くからいる契約社員が指導したりがほとんどなので、基本的に社員同士は仲が良くない。

ダイバーシティ・多様性:
新店舗を増やして昨年比を超えるしかない状態。
最新の店舗が拡大したら勝ち目はない。

回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:年功序列の傾向が強い。風通しは各店舗の人間関係による。ゆっ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
組織体制・コミュニケーション:店舗勤務の場合、他店舗の人と交流することは少なく、
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年01月10日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって違いはあると思うが、社員、パート、アル
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/  キャンプ担当/ アドバイザー

2.6
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:何か新しい事にチャレンジ、挑戦する事に対して賛成してくれる
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2024年02月26日
企業カルチャー・社風:母体であるカンセキの人事部がその他の事業部の人事も決定して
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月18日
企業カルチャー・社風:風通しは良い。反面で新しい取り組みを提案する雰囲気はなく、
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2023年01月07日
企業カルチャー・社風:ユニオンが主宰するイベントはたまに良い企画があります組織体
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回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ WILD1事業部/ 部門チーフ

3.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:個人の裁量は大きく、イベントの企画などやればやるほど評価さ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:人事部が権利を握っている感じ。という時点で、風通しがいいと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:アルバイトはレジ操作とカンセキマニュアルの接客を覚えれ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:混んでいる時に何かしらトラブルが起こった場合、ヘルプを
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年07月29日
企業カルチャー・社風:分からない事は、上の方に聞くとすぐに教えてくださるのでとて
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年07月05日
企業カルチャー・社風:ごく一般的なものだと思います組織体制・コミュニケーション:
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