回答者： 女性/ 企画戦略マネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年に二回上司と目標設定面談を個別に行い、その期に達成すべきことを話し合い、
中間報告も含め、定期的に面談を行います。なるべく、数値的な目標を設定するので
評価がしやすく、また、社員が成長していくことを会社のミッションとしています。
年に二回上司と目標設定面談を個別に行い、その期に達成すべきことを話し合い、
中間報告も含め、定期的に面談を行います。なるべく、数値的な目標を設定するので
評価がしやすく、また、社員が成長していくことを会社のミッションとしています。
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回答者： 女性/ 受付嬢 / 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
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