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株式会社仙台進学プラザの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 教室長

2.4
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:
利益第一主義のため、基本売り上げの話しかされない。営業が好きな人には良いと思う。
社長の一言で方針が変わることがほとんどで、社員の意見は基本通らない。

組織体制・コミュニケーション:
他部門が何をしているかが全く伝わってこない。ほぼ別会社。生徒の奪い合いもしばしば起き、上長同士がギスギスしている。連携ミスで生徒に迷惑をかけることも。同じ教室の社員はそういった各部門でのことを伝え合うため風通しはそれほど悪くない。

回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年03月28日
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:飲み会などの付き合
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個別指導部門及び集団指導部門

3.1
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:めんどうみ主義と謳ってはいるが、在籍生徒よりも新規生の獲得
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月28日
組織体制・コミュニケーション:同じ校舎担当であれば、別部署の人とも仲良くできる。
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回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月11日
組織体制・コミュニケーション:他教室との交流
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回答者: 女性/ 学習塾/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:若手でもやる気があり、成果を出せば昇進は早いと思います。ま
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回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一事業部/ 教室責任者

2.7
口コミ投稿日:2020年07月03日
企業カルチャー・社風:全体的に足の引っ張り合いになっている部分がある組織体制・コ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】一人で運営する教室なら仕事の進み具
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】取れるわけがなく、生徒が登校しだし
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:教室ごとに動員ノルマが設定され、目標に向かって挑戦すること
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回答者: 男性/ 教室運営責任者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:横のつながりはそ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年06月24日
企業文化・社風・組織体制:やる気がある社員が周りを振り回しすぎ。教室ごとに裁量が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】全くなし。休憩時間などない。早朝か
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回答者: 男性/ 授業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:新しいことにどんどん挑戦していていいと思います。なか社員同
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回答者: 男性/ 個別塾講師/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年01月21日
組織体制・コミュニケーション:飲み会等もアルバイト含め実施しており、コミュニケー
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