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新卒入社

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 32万円 2万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
中途採用の方が諸々条件はいいような気がします。賞与は、会社全体の売上で支給額のベースが決まり、そのベースに対する増減は所属部長による面談で個人を評価されて最終的に決められる形でした。ベースがあるので大きくは変わりませんが、それでも個人の貢献度は評価いただける体制だと思います。

評価制度:
主任〜係長ぐらいまでは社歴で昇進していくイメージで、課長以上になると上長からの声がけでした。そんなにたくさん部署がある訳ではないので、課長以上の役職に就くのはそう簡単ではなさそうです。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月15日
福利厚生:とても充実という訳でもないですが、一般企業並みではないかと思います。退
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月15日
成長・キャリア開発:頑張れば色々なことにチャレンジできます。資格取得の手当も内容
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:2008年に伊藤忠に買収されてから社長が変わったので、変わった後のこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:商材が製菓材料なのでその点では純粋に面白いが、どの職務に就くかによって
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:若手を育てる風潮は高く、所属部署にもよりますが、営業は海外
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:伊藤忠商事のグループ会社で、コンプライアンスや制度をきちんと守る会社な
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月15日
事業の強み:業界では知られていて、世界のいい素材をたくさん取
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に感じませ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年11月15日
女性の働きやすさ:理解あると思
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日休暇について】普通。完全週休2日、祝日休み。夏休みは有給とは別に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率について】40〜50%。消化を促す制度はないが、閑散
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【残業削減に向けた風土・取り組み】36協定をこえなければ、特にとがめら
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