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ピー・シー・エー株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
462万円250~900万円30

(平均年齢33.4歳)

回答者の平均年収462万円
回答者の年収範囲250~900万円
回答者数30

(平均年齢33.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
488万円
(平均年齢34.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
464万円
(平均年齢32.6歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
350万円
(平均年齢29.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
400万円
(平均年齢30.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
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ピー・シー・エー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月14日

回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月14日
福利厚生:
基本的な福利厚生はあります。有給は取りやすい環境です。

オフィス環境:
本社が新しくなり、今時なオフィスになりました。きれいな会議室や、食事スペース、1階では無料のコーヒーやココアなどが飲めます。

ピー・シー・エー株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月26日
勤務時間・休日休暇:
残業時間は、多い月で25時間ほど。少ない月では、10時間少々で完了する。有給は取りやすく、前日に急遽申請しても、通る。内容についても、聞かれない。営業は比較的自由にスケジュールを組めるので、定時上がりの日も意図的に作成できるため、終業後の予定は立てやすい。30時間以上の残業と、10時以降の残業は申請が必要なので、通常は行われない。ただ、どうしても必要な時も出てくるが、申請を言い出しにくい雰囲気が正直ある。

多様な働き方支援:
リモートワークができる。多い時は、1週間まるまるリモートワークの場合もある。副業も可能で、実際にやっている人もいる。働き方改革に関する商材を持っていることから、自由な働き方にしていこうという雰囲気が全社的に感じられる。同業他社の話を聞いても、圧倒的に自由度は高い。

ピー・シー・エー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月26日
企業カルチャー・社風:
経営や事業面については、かなり保守的な印象がある。一方、人間関係は、所属長のカラーにもよるが、概ね風通しがいい。コンプライアンス意識が強いため、セクハラ等はない。パワハラについても、対策商材を持っていることもあり、全社員がかなり敏感になっている。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはよく取れていると思う。上司や同僚とプライベートな話をすることも多いが、プライベートを秘匿としている社員に対しては、詮索しない等、最近社会で求められている線引きができる社員がほとんど。仕事面でも、上司に意見を言いやすい環境があり、上司も意見を聞いて取り入れてくれる。他部署との連携はなかなか難しいこともあるが、改善しようとする試みがきちんと行われている。

ダイバーシティ・多様性:
営業部は男性が多い。女性だからといって、差別されることはない。人種は、日本人がほとんどである。宗教等について社内で話すことはない。障害のある方は、別事業に携わっているため、オフィスで会うことはほぼない。多様性については、それほど力をいれていないと思われる。

ピー・シー・エー株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月26日
女性の働きやすさ:
フレックスタイム制が導入されていないため、小学校入学前の子供を育てながらというのは難しい部分がある。それでも、現場の上司はサポートしようとしているため、雰囲気は悪くない。子育てには、協力しようという社員が多い。実際に育てている女性社員も多くいる。フロント営業には女性管理職がいないのが難点。

ピー・シー・エー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月26日
成長・キャリア開発:
つく上司にもよるが、今後のキャリアを考えながら仕事を振ってくれる上司が多い。数年前に、若手が多く離職したことから、若手を育てていく方針に会社が変わったと聞いている。若手支援サポートチームがあり、放置されることはまずない。

働きがい:
会社規模が小さいこともあり、2年目から比較的自由に働くことができる。各取引先へのアプローチ方法も営業個人による裁量が大きいため、若手のうちから決定権を持って働くことができる。責任は上司が持ってくれるため、失敗を恐れずに挑戦できることがこの会社のいいところだと思う。

ピー・シー・エー株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月11日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
多く売ってくれる販売店を持てれば勝ちで営業力とかや提案力は関係ない気がします。残業は基本的に無しと聞いていたが、現実は残業のオンパレード。逆に定時で終われることがまず無い。みんな、事務所に戻らず直帰を選ぶので残業が少なく見えてるだけだった。

ピー・シー・エー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月26日
事業の強み:
現在主流となりつつある、クラウド事業に早期参入したことで、クラウド事業への絶対的な強みがある。他社に比べて実績がある上に、価格設定もかなり安くなっているため、クラウドで競合した時には負けにくい。サポートがしっかりしていることも、新参入のベンチャー企業にはない強みである。

事業の弱み:
開発力がかなり乏しい。5年程前から露呈している問題が、まだ開発スケジュールに載っていない。メーカーとして、致命的な部分だと思われる。製品力に乏しいため、価格や実績、取引先との付き合いで勝負となってしまう。メーカーである以上、スピード感をもって製品開発をしていけるかが、今後のキーになると思われる。

事業展望:
ストックビジネスを推進しており、経営は安定している。クラウド化やIT化がトレンドである今、しばらくはこのままいけると思われる。業界には、時流を取り込んだ新しい製品をどんどん発売しているベンチャー企業が多く参入してきている。製品開発力を高めていかないと、長い目で見たときに厳しくなると思われる。開発力を高めるため、賃金をあげたりと、人材確保に向けて会社として動いてはいる。

ピー・シー・エー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給は通常年1回。それほど大きく上がらない。賞与は通常年3回。業績が悪いと、期末賞与は出ない。働き方が緩やかで自由が利くため、給与に不満はない。額は同業他社と同じくらい。インフレ手当ても出たので、そういった取り込みもある。

評価制度:
係長までは、大体同じようなスピードで上がっていく。その中でも、評価が高い人から上げるよう、ここ数年で変わってきている。実力主義にしていきたいという、会社の方針がある。ただ、急には変わらないので、明らかに上の役職の人よりも優秀かつ実績も上げているが、昇進・昇格できていないというパターンも見かける。