回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は通常年1回。それほど大きく上がらない。賞与は通常年3回。業績が悪いと、期末賞与は出ない。働き方が緩やかで自由が利くため、給与に不満はない。額は同業他社と同じくらい。インフレ手当ても出たので、そういった取り込みもある。
評価制度：
係長までは、大体同じようなスピードで上がっていく。その中でも、評価が高い人から上げるよう、ここ数年で変わってきている。実力主義にしていきたいという、会社の方針がある。ただ、急には変わらないので、明らかに上の役職の人よりも優秀かつ実績も上げているが、昇進・昇格できていないというパターンも見かける。
昇給は通常年1回。それほど大きく上がらない。賞与は通常年3回。業績が悪いと、期末賞与は出ない。働き方が緩やかで自由が利くため、給与に不満はない。額は同業他社と同じくらい。インフレ手当ても出たので、そういった取り込みもある。
評価制度：
係長までは、大体同じようなスピードで上がっていく。その中でも、評価が高い人から上げるよう、ここ数年で変わってきている。実力主義にしていきたいという、会社の方針がある。ただ、急には変わらないので、明らかに上の役職の人よりも優秀かつ実績も上げているが、昇進・昇格できていないというパターンも見かける。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中部営業部/ 管理職
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