一般社団法人日本健康倶楽部のカテゴリ別口コミ（34件）
一般社団法人日本健康倶楽部の回答者別口コミ（7件）
- 巡回健康診断 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答：2024年03月05日
- 正社員 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答：2023年08月10日
- 健康増進部 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答：2022年05月12日
- 管理 / 保健師 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答：2020年09月19日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
最新の回答：2019年05月27日
一般社団法人日本健康倶楽部の職種別口コミ（34件）
一般社団法人日本健康倶楽部の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
一般社団法人日本健康倶楽部の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年08月10日
一般社団法人日本健康倶楽部の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
一般社団法人日本健康倶楽部の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年08月10日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.0
組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは十分ではない。
ダイバーシティ・多様性:
ワークライフバランスが注目されるようになったのは、平成19年12月に内閣府が「仕事と生活の調和憲章」と 「仕事と生活の調和推進のための行動指針」を制定して以降です。
これらのガイドラインにより、企業には従業員のワークライフバランスを整えることが義務付けられました。
さらに、平成31年4月から「働き方改革関連法」が順次施行されると、ますます従業員の労働時間や待遇を見直す風潮が強まっていったのです。
ワークライフバランスとは単純に「仕事を減らして楽にする」ということではありません。
もちろん、「仕事のために生活を犠牲にする」という考え方も論外です。
仕事と生活がともに充実し、相乗効果を生み出すことが理想的なワークライフバランスだとされています。
そして、ワークライフバランスにおいては「ファミリーフレンドリー」と「女性の社会進出」といった2つの軸があります。
ファミリーフレンドリーとは、誰もが産休や育休を取得できて職場復帰しやすい働き方です。
そのうえで、男性社会の中で不当な扱いを受けることも多かった女性の地位向上も重要視されています。
この2つの時期が揃ったとき、企業では「ワークライフバランスが実現した」といえるでしょう。
上司とのコミュニケーションは十分ではない。
ダイバーシティ・多様性:
ワークライフバランスが注目されるようになったのは、平成19年12月に内閣府が「仕事と生活の調和憲章」と 「仕事と生活の調和推進のための行動指針」を制定して以降です。
これらのガイドラインにより、企業には従業員のワークライフバランスを整えることが義務付けられました。
さらに、平成31年4月から「働き方改革関連法」が順次施行されると、ますます従業員の労働時間や待遇を見直す風潮が強まっていったのです。
ワークライフバランスとは単純に「仕事を減らして楽にする」ということではありません。
もちろん、「仕事のために生活を犠牲にする」という考え方も論外です。
仕事と生活がともに充実し、相乗効果を生み出すことが理想的なワークライフバランスだとされています。
そして、ワークライフバランスにおいては「ファミリーフレンドリー」と「女性の社会進出」といった2つの軸があります。
ファミリーフレンドリーとは、誰もが産休や育休を取得できて職場復帰しやすい働き方です。
そのうえで、男性社会の中で不当な扱いを受けることも多かった女性の地位向上も重要視されています。
この2つの時期が揃ったとき、企業では「ワークライフバランスが実現した」といえるでしょう。
一般社団法人日本健康倶楽部の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
一般社団法人日本健康倶楽部の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2020年09月19日
回答者： 女性/ 保健師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理
3.3
一般社団法人日本健康倶楽部の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
一般社団法人日本健康倶楽部の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年03月05日
回答者： 女性/ 巡回健康診断/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
一般社団法人日本健康倶楽部の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
一般社団法人日本健康倶楽部の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年03月05日
回答者： 女性/ 巡回健康診断/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は医療機関ということで、最先端な職場環境を期待していましたが、データー出しや記録、書類保管など全てアナログの人力でした。考え方も年功序列など古風な考えを持っているように思えました。
入社前は医療機関ということで、最先端な職場環境を期待していましたが、データー出しや記録、書類保管など全てアナログの人力でした。考え方も年功序列など古風な考えを持っているように思えました。
一般社団法人日本健康倶楽部の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
一般社団法人日本健康倶楽部の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年05月12日
回答者： 男性/ 健康増進部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
一般社団法人日本健康倶楽部の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
一般社団法人日本健康倶楽部の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年05月12日
回答者： 男性/ 健康増進部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
フランチャイズなので支部ごとに経営の母体が違います。健康診断の事を良く理解していない方が支部のトップだったのと、入社時に労働条件通知書などの書面での説明はなく面接の説明とは違い一年目のボーナスは一円も払われませんでした。2年目の賞与も聞いていた額とは全然ちがいました。
評価制度:
経営母体の会社で使っている評価シートが送られてきますがすでに提出期限が過去日だったりしてまじめに評価されているのか不審に思いました。
フランチャイズなので支部ごとに経営の母体が違います。健康診断の事を良く理解していない方が支部のトップだったのと、入社時に労働条件通知書などの書面での説明はなく面接の説明とは違い一年目のボーナスは一円も払われませんでした。2年目の賞与も聞いていた額とは全然ちがいました。
評価制度:
経営母体の会社で使っている評価シートが送られてきますがすでに提出期限が過去日だったりしてまじめに評価されているのか不審に思いました。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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一般社団法人日本健康倶楽部の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文一般社団法人日本健康倶楽部の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 健康増進部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
健康診断で医療機関でもあるにも関わらずコロナ対策はぜんぜんしていませんでした。パーテーションは無く換気扇も無い部屋だったので寒い冬でも窓を開けてました。
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