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パナソニックホームズ北関東株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年01月14日
福利厚生:
社宅はありませんが、遠方への転勤時など、必要に応じて自社の賃貸住宅を社宅として利用することができます。
社員持株会はなくなりました。退職金制度はありますが、同業他社に比べると少額のようです。

オフィス環境:
本社の社屋は古くてがっかりしますが、他の支店は比較的新しい建物です。ただし支店在籍人数が多いので、広々ゆったりした環境とはいえません。

パナソニックホームズ北関東株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制はいい。施工管理は水日休みだが、業者からの連絡があるため休みでも携帯を手放せない。

多様な働き方支援:
特になし。リモートワーク不可、副業もしている人はいないと思う。早帰りは可能。

パナソニックホームズ北関東株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月01日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年01月01日
企業カルチャー・社風:
協業会社から完全子会社に変わった後、社風はかなり変わりました。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にトップダウンです。社長と営業幹部は本部からの出向者。3年おきくらいに新しい出向者に変わるので、その人の意向により方針がコロコロ変わります。

ダイバーシティ・多様性:
何の取り組みもありません。

パナソニックホームズ北関東株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすいので女性は働きやすいと感じる。早上がりをとっている女性をよくみる。

パナソニックホームズ北関東株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月31日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年12月31日
成長・キャリア開発:
女性の場合、一般職か総合職かでかなりの差があります。以前は本人の意志とは関係なく、男性は全員総合職、女性は配属先の業務内容により一般職・総合職の区分が決められました。最近になって制度が変わり、一般職・総合職の選択に本人意思が反映されるようになりましたが、総合職で昇格候補者にならない限り、キャリア開発研修はありません。

パナソニックホームズ北関東株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
住宅営業の醍醐味である成績が上がった分だけ手当がつくと思っていたが、とってもとらなくてもそんなに大差がなく、逆に仕事が増えるため、程よい成績が丁度良いと考える営業も少なくないと感じる。

パナソニックホームズ北関東株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 回答なし/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
事業の強み:
この会社で新築を建てた人は、大抵ファンになっている。そこからのリフォーム受注が多い。

事業の弱み:
値段が高い割に大した設備もついていない。設計力もない。

事業展望:
価格を下げるなどしないと受注は今以上になくなると思う。

パナソニックホームズ北関東株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年09月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 21万円 3万円 70万円
年収 330万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
昇給はほぼ見込めず、地方の中小企業にも及ばない。

評価制度:
どのように評価されているのかオープンになっていないため、今後どのように頑張れば良いのかが分からない。
年2回の評価内容が公開されるとしているが、所属していた部署では公開されたことはない。