回答者： 男性/ ストアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 510万円 | 38万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 510万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
給与制度
2年〜3年に一度ある登用試験に合格し、職能を上げる事で基本給が上がっていくシステム。M職まで登用されると年収500万以上にはなる。また、営業部は業務量が年々増えており残業が多く発生している事もあり給料は少し高い。業が厳しい状況ではあるがそれでも小売業界の中では高い給料を貰っていると感じる。
評価制度:
評価制度：
半期毎で評価をつけられるが、営業の場合は会社指針の数値と店舗改善へのプロセスが評価される。特に担当する店舗での課題解決により数値が大きく改善されると評価はかなり高くつけてもらえる。ただ、評価されるのは上司とのコミュニケーションを密に取り合う事も大事な感じはする。
給与制度
2年〜3年に一度ある登用試験に合格し、職能を上げる事で基本給が上がっていくシステム。M職まで登用されると年収500万以上にはなる。また、営業部は業務量が年々増えており残業が多く発生している事もあり給料は少し高い。業が厳しい状況ではあるがそれでも小売業界の中では高い給料を貰っていると感じる。
評価制度:
評価制度：
半期毎で評価をつけられるが、営業の場合は会社指針の数値と店舗改善へのプロセスが評価される。特に担当する店舗での課題解決により数値が大きく改善されると評価はかなり高くつけてもらえる。ただ、評価されるのは上司とのコミュニケーションを密に取り合う事も大事な感じはする。
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回答者： 男性/ 特になし/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
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