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ミニストップ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ FC営業本部/ ストアアドバイザー

1.9
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:とにかく、いつまでも働ける人が主役の会社です。組織体制・コ
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回答者: 男性/ ストアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年11月24日
企業カルチャー・社風:完全なるトップダウン組織体制・コミュニケーション:先輩後輩
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回答者: 男性/ SA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風通しの良さは感じられない組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 店舗指導/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:イオングリープなので、同じイオングリープの会社に転籍のチャ
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回答者: 女性/ SA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月22日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍ということもありますが、同期とのコミュニケ
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回答者: 男性/ ストアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月22日
企業カルチャー・社風:今はトップマネジメント層が決めた指標をこなすだけの営業。そ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 営業マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2021年01月14日
企業カルチャー・社風:特に、人が優しく、協力的である。助け合う風土がある。組織体
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月17日
企業カルチャー・社風:タップダウン体質。組織体制・コミュニケーション:コミュニケ
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回答者: 男性/ ストアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月19日
企業カルチャー・社風:事なかれ主義。チャレンジをしない。ミスを恐れるようになって
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回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも熱しやすく冷めやすい。決めた事をやり切ろうとす
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 担当者

2.5
口コミ投稿日:2023年02月05日
企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:いい人は多いです
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回答者: 男性/ SA/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:SAになると、加盟店への各種提案が可能ですので、その提案で
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2022年06月15日
ダイバーシティ・多様性:管理職には定期的にダイバーシティ教育が実施される。障害者
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回答者: 男性/ ストアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月04日
組織体制・コミュニケーション:会社の人と顔を合わせるのは週に一度の会議だけ。あと
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回答者: 男性/ 店舗社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月04日
企業カルチャー・社風:全体的にゆるい方だと思う。組織体制・コミュニケーション:店
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回答者: 男性/ ストアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月27日
企業カルチャー・社風:熱しやすく冷めやすい。組織体制・コミュニケーション:基本的
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回答者: 男性/ 開発部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2022年06月18日
企業カルチャー・社風:イオンの人間も入っているのでイオンの社風を持ち込む組織体制
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回答者: 回答なし/ 特になし/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月01日
組織体制・コミュニケーション:上司によってはノルマやできていないことに対して会議
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回答者: 男性/ SA/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 岐阜三重営業部/ SA

2.9
口コミ投稿日:2021年05月12日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトップダウンのスタイルでした。現場がコンビニエ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:上司や、それ以上の役職の人たちは上を見て仕事している。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:ストアアドバイザーは週一回しかチームのメンバーに合わな
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回答者: 男性/ ストアアドバイザー職/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2020年09月14日
企業カルチャー・社風:在職時は完全なトップダウン。体育会系色は濃かった。チームで
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