口コミ投稿日:2026年02月26日
企業カルチャー・社風:風通しはいいとは...続きを見る(全207文字)
口コミ投稿日:2026年01月21日
回答者: 回答なし/ webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2025年10月01日
回答者: 男性/ 製品・ブランドプロモーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プロモーション部/ 一般社員
3.1
口コミ投稿日:2025年02月19日
回答者: 男性/ 現場監督業務/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2025年10月27日
回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 課長
2.5
口コミ投稿日:2025年03月17日
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS部
3.0
口コミ投稿日:2025年04月11日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2025年08月27日
回答者: 男性/ 秘匿/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2025年11月14日
回答者: 男性/ 店舗部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2026年03月10日
回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2025年05月08日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 営業課
3.3
口コミ投稿日:2024年06月16日
回答者: 男性/ 通販/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年09月11日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年03月14日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年07月26日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年12月28日
回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2026年02月27日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月27日
回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 男性/ データエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DXソリューション部/ 一般
3.9
口コミ投稿日:2024年09月05日
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年10月03日
回答者: 男性/ イベントディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2025年02月06日
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年12月01日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年03月30日
回答者: 男性/ 担当スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年06月10日
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年10月03日
回答者: 女性/ 店舗企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2025年12月02日
回答者: 女性/ 特になし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日:2026年02月05日
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2025年11月17日
回答者: 男性/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2025年06月13日
回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
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3.3
埼玉県蕨市中央4丁目24番26号
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売員の/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良好ですが、人間関係の悩みに対して、上司に気軽...
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3.1
東京都渋谷区元代々木町30番13号
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:1on1をこまめに実施していただき、仕事の進め方など上司にこ...
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3.4
山梨県甲府市下石田2丁目10番6号
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員を大切にしているのか疑問に思う。本当にスタッフのことを思...
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2.9
東京都大田区羽田旭町10番8号
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ANAグループということもあり、安全や信頼にかなり気をつけて...
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2.9
東京都台東区上野5丁目21番14号
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:大事なことはすべて社長の考えで決まるので、意見をしてもあまり...
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3.5
東京都目黒区下目黒1丁目8番1号ARCO TOWER ANNEX
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 物流/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:風通しはよくないと思う組織体制・コミュニケーション:社員の人...
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3.5
愛知県豊橋市駅前大通1丁目55番地サーラタワー
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ なし
企業カルチャー・社風:企業としては昔からの習慣を大事にする体制に変わりはなく。また...
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2.7
東京都中央区日本橋人形町3丁目5番9号
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:着物がたくさんあり、多くはもう生産されていないような質の良い...
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3.1
東京都千代田区神田多町2丁目1番地
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司とは同じ店の店長とは何でも相談できる。マネージャー、部長...
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3.4
東京都港区三田2丁目10番4号
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員からパートへの挨拶はしないこちらから挨拶するのが当たり前...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サードウェーブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 店舗部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業風土は、一言で言えば「極めて保守的」です。近年はDX推進や働き方改革を掲げていますが、実態として風通しは依然として古いままです。意思決定は完全なトップダウン方式であり、若手がボトムアップで提案を行っても、幾重もの承認フローや前例踏襲の壁に阻まれることが少なくありません。
また、形骸化した会議や「長く働くこと」を美徳とする空気が根強く、効率よりもプロセスや序列が重視される傾向にあります。心理的安全性が十分に確保されているとは言い難く、変革を望む声が届きにくい環境です。真にイノベーティブな組織へと脱皮するためには、評価制度の見直しを含めた抜本的な意識改革が急務であると感じています。
組織体制・コミュニケーション:
風通しよし
ダイバーシティ・多様性:
国籍問わず採用