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パシフィックリプロサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
福利厚生:
通勤手当がある。福利厚生としての茶菓子等の安価な飲食サービスがある。

オフィス環境:
立地や建物は普通。会議室に防音性はあまりない。

パシフィックリプロサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすい。勤務時間の調整はしやすい。残業は発生する。

多様な働き方支援:
とくにない。

パシフィックリプロサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会があるように見えるが、実際は属人性の高い評価によるため、評価としてはどちらとも言えない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は穏やか、上司との話しやすさはあるが察する能力が普通よりもはるかに高く求められる。

ダイバーシティ・多様性:
ありません。

パシフィックリプロサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすい。女性でも管理職に登用できる可能性はあるが、管理職に求められる要求レベルが高いことに注意。

パシフィックリプロサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月15日
働きがいを感じるポイント:
給与の支払い等はしっかりしており、雇用条件としてはおおよそホワイトな環境のため、事務作業の量の大変さはあっても手順はある程度は決まっており、作業すべき内容については同僚から教えてもらえるなど、仕事をする上での最低限の環境は整っています。

この仕事が向いていると思う人:
事務作業に徹することができる人は向いていると思います。電話などもありますが、コールセンターのような対応がある場所以外はこちらからかけて応対しなければならない件数は非常に少ないです。

パシフィックリプロサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月26日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
感染対策が、ここのオフィスだけだと思うが不安要素だった。コロナ禍で複数の会社で仕事をして来たが、他社では同じ方向を向いて作業や、アクリル板&空気清浄機が適切に設置など行き届いていた所ばかりだったから、そうでなかったため困惑した。

パシフィックリプロサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
事業の強み:
新規事業にチャレンジする気風はある。

事業の弱み:
競合と比較した場合、労務管理が甘い部分が多い。

事業展望:
本体となるグループ会社の親会社が大きいため、安定的と思われる。ただし業種が建設コンサルタント系であるため、建設業を取り巻く環境の変化によってはわからない。

パシフィックリプロサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 35万円 5万円 0万円
年収 560万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:
給与制度に大きな特徴はありませんが、評価制度については役職者における評価の裁量が大きいように思われます。そのため、役職者が他の部署や上長にわかりやすい功績を立てることで、それらの評価制度が動くようになっているように思えました。

年収・給与の改善点:
時代に合わせた評価制度をより積極的に取り入れる姿勢が強まることを期待しています。昨今の情勢に応じた評価制度になっているかと言えば多少の疑問が残ります。