3.0

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株式会社ハイパーの平均年収は403万円、年収範囲は250～650万円です（33人の正社員の回答）。

株式会社ハイパーで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを22件掲載中。

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株式会社ハイパーの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
403万円	250~650万円	33人

（平均年齢32.8歳）

回答者の平均年収	403万円
回答者の年収範囲	250~650万円
回答者数	33人

（平均年齢32.8歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	397万円（平均年齢32.6歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	483万円（平均年齢36.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	312万円	400万円	10人
30~34歳	385万円	450万円	8人
35~39歳	436万円	550万円	8人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ハイパーの口コミを探す

回答者：男性/ 法人向けPC販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部付

2.3

口コミ投稿日：2024年01月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	6万円	100万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	100万円

給与制度:
賞与は業績に関係なく、個人の目標（予算と他の目標）の達成度に応じて評価ポイントが決定する。
貢献度も加味するが、評価に関しては一方的に決定されるため、殆どの社員が納得いっていない。

評価制度:
年齢、学歴は関係ないが、成果だけで人選するため、往々にして失敗する事が多い。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年03月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	24万円	0万円	10万円

年収	250万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	10万円

給与制度:どんなに成績を残しても昇給はなかなかなく、給料はかなり低いです。賞与も

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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アスクルサポート部

3.8

口コミ投稿日：2022年06月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:単純な実績だけではなく社内営業を行うなど自身の貢献度を多角的にアプロー

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年06月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
526万円	38万円	0万円	60万円

年収	526万円
月給（総額）	38万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:営業会社ではあるが、賞与が極端に低い。昇給も年数千円程度。手当は転勤者

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年05月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
310万円	20万円	4万円	15万円

年収	310万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	15万円

給与制度:最初のうちは難しい仕事も無いため、低すぎる印象は無い。年に1回の昇給、

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
260万円	16万円	0万円	20万円

年収	260万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

給与制度:最低賃金程度の収入。賞与に至っては上場企業では最低ランクだと思われる。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年03月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	100万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:本社勤務は特に住宅手当は無く、昇給や賞与も期待できない。業界平均で見て

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回答者：男性/ 情報通信業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年11月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	42万円	6万円	40万円

年収	550万円
月給（総額）	42万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	40万円

給与制度:会社の業績に関係なく、個人の評価ポイントを基に決まるが、原資は業績によ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年06月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	24万円	4万円	8万円

年収	280万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	8万円

給与制度:賞与なんて雀の涙程度営業会社なのにインセンティブはなし家賃補助もない、

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回答者：女性/ アスクル営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年10月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	24万円	5万円	40万円

年収	320万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	40万円

給与制度:営業部の昇進は早い。それ以外の事業部は遅い評価制度

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ボーナスはとにかく低い。社会的平均の半分以下と考えて差し支えない。どれ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収を期待するならこの会社に入ってはダメ。ぬるま湯に浸かりそこそこでい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：定期的に面談があり、平等に評価しようとするポーズは上手い。ポーズだけな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：中途採用者と新卒採用者の給与水準が全く変わらない。また、給与のベースア

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：新卒初任給としては高いが、昇給額が小さい。上がっても数年間税金でプラマ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：半期ごとの査定により評価がされているが、あまり適正な評価はされていない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：挨拶が全ての人に徹底され、企業姿勢を態度で表せる会社風土があり、同僚と

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：比較的円満かつ定期的な評価面談が実施されており、自由に意見を言う機会は

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年11月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	28万円	0万円	30万円

年収	400万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	30万円

給与制度:賞与は同業他社と比較して少なかった。実績を上げて評価されないと人並の賞

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：月給は固定給。評価はボーナスで繁栄されるため、インセンティブでない分、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与水準ははっきり言って、かなり低いです。昇給は年一回でよくて数千円程

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：同業他社と比べても低めです。ただし残業時間等加味すると妥当かと思われま

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株式会社ハイパーの初任給に関する口コミ

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：新卒初任給としては高いが、昇給額が小さい。上がっても数年間税金でプラマ

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株式会社ハイパーの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年02月02日

福利厚生:退職金制度もなく、強いて言えば持株会があるだけだった。オフィス環境:移

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年06月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
280万円	24万円	4万円	8万円

年収	280万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	8万円

給与制度:賞与なんて雀の涙程度営業会社なのにインセンティブはなし家賃補助もない、

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会社名	株式会社ハイパー
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.hyperpc.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋堀留町２丁目９－６ニューＥＳＲビル

従業員数	212名
連結従業員数	267名
設立年	1990年
資本金	332百万円
代表者	玉田宏一
決算月	12月
上場年	2006年
平均年収	504万円
平均年齢	37.4歳
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ハイパーの平均年収は403万円、年収範囲は250～650万円です（33人の正社員の回答）。

株式会社ハイパーで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを22件掲載中。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	397万円（平均年齢32.6歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	483万円（平均年齢36.0歳）

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