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回答者：女性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任補佐

2.9

口コミ投稿日：2023年08月02日

成長・キャリア開発:
新卒は入社後、全部署合同で研修があり、部署配属後は直属の若手社員がつき、設計に基づく研修と業務の教育、入社後約２ヶ月間研修がある。その後は先輩社員と数をこなしていき、ゆくゆくは1人で物件を持つことになる。新卒の研修は大変手厚くやりやすい。中卒は新卒ほどの大きな研修はなく、直属の先輩と組みながら業務を数こなし覚えていく流れである。資格取得手当はあり、二級建築士、一級建築士、宅建士を取得すると発生する。二級建築士に関しては社員ほとんどが持っているため、合格しないと毎年受け続けることになる。

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回答者：女性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年05月06日

成長・キャリア開発:キャリアアップはできない。分業されているので、自分の業務以外

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発

2.6

口コミ投稿日：2021年06月29日

成長・キャリア開発:分譲用地の仕入れ、造成を専門的に行い、付随する業務も必然的に

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回答者：男性/ 建売住宅販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

1.8

口コミ投稿日：2022年01月05日

成長・キャリア開発:建売住宅の販売では、コア業務として訪問販売・ポスティング活動

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回答者：男性/ 用地仕入れ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 本社　開発部/ 部長

4.6

口コミ投稿日：2021年04月27日

成長・キャリア開発:開発部は他社のデベロッパーと比べ実務を経験出来るので、3年程

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回答者：男性/ 広告、WEBデザインなど/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年03月27日

成長・キャリア開発:不動産業界なので宅地建物取引主任者免許取得に対する手当が充実

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月22日

働きがい:人生に一度あるかないかの大きな買い物に立ち会っているので、一つ一つの仕

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年05月08日

成長・キャリア開発:資格手当があり、月に2万や5万貰える。働き

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回答者：男性/ 用地仕入れ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 本社　開発部/ 部長

4.6

口コミ投稿日：2022年08月27日

成長・キャリア開発:資格の学費の会社負担が始まりました。働きがい:新規エリアに進

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年07月07日

成長・キャリア開発:特に成長したという実感はない。研修などはあったが形だけのもの

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回答者：女性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月18日

働きがい:北関東内では1番の実績があり、且つ東証一部上場企業という点は評価できる

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回答者：女性/ 開発部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年07月01日

成長・キャリア開発:直接土地の所有者の方をあたり、仕入れをする仕事ですが、1年目

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築/ 社員

1.7

口コミ投稿日：2022年08月23日

成長・キャリア開発:なし働きがい:会社からも下請けからも挟まれている環境であった

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回答者：女性/ 宅地開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

3.5

口コミ投稿日：2020年10月23日

成長・キャリア開発:飛び込みの営業なので忍耐力は付きます。また、土地に関する知識

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回答者：女性/ 宅地開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

3.5

口コミ投稿日：2020年11月06日

成長・キャリア開発:宅建に合格すると月々2万円の手当がつきます。働きがい:お客様

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回答者：女性/ 宅地開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

3.5

口コミ投稿日：2020年06月22日

成長・キャリア開発:土地の知識は詳しくなります。働きがい:地権者の方が自分を信頼

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.7

口コミ投稿日：2021年07月02日

成長・キャリア開発:営業職に関しては、住宅販売を行う上場企業としては珍しく、飛び

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2019年02月28日

教育・研修：新卒者には、入社から10日程研修期間が設けられている。その後各部署に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2019年07月24日

教育・研修：もう少し、外部からの研修制度があってもいいと感じてます。社歴の長い人

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事の厳しさ】人事考課制度が始まり、会社に貢献する目標を立てよとの事

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事のやりがい】どんな職種でも事務職はコツコツと地道に仕事をこなして

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 住宅販売/ 営業

4.0

口コミ投稿日：2023年09月15日

働きがい:飛び込み営業が主になるため、1から自分自身でエンドユーザーを見つけ契約

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】いつも同じ事をやっているのであま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】宅建試験に合格するよう推進しています

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

成長・キャリア開発：事務だと頑張ったところで目に見える評価はないので、結果的にや

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：契約が決まった際は翌月の給料が増えるのでやり甲斐を感じるが、他には特に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：ユーザーからの電話での問合せはクレーム9割という感覚だが真摯に対応をす

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：成長企業ということもあり新しいアイディアや戦略的な思考も要求されるが一

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：あくまでも自己責任だが資格としては宅建の勉強をして資格取得で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2017年07月01日

教育・研修：具体的な教育や研修制度は無い。教えてくれる上司や同僚に恵まれれば良い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月04日

教育・研修：制度としてはあるのかもしれませんが、形骸的なものです。マニュアル通り

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月04日

働きがい：上場企業としてみれば大したことはありませんが、地方の一企業としてみれば

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回答者：男性/ 主任/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.6

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:社内営業、つまり世渡りのスキルを学ぶことができます。正論だけ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2020年06月23日

働きがい:家を購入するという、人生で一番大きい買い物への不安や戸惑いに、お客様の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【この会社で身についた能力と活かせる場面】住宅販売と言う感じ

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会社名	グランディハウス株式会社
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	https://www.grandy.co.jp/
所在地	栃木県宇都宮市大通り４丁目３－１８

従業員数	417名
連結従業員数	785名
設立年	1991年
資本金	2077百万円
代表者	林裕朗
決算月	3月
上場年	2005年
平均年収	518万円
平均年齢	37.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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