回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 40万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 480万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
昇給はほとんどない。賞与も数年出ていないので、入社時の交渉が大事かと思う。また役職がつくと一定の昇給はあるが、年功序列の風習から抜け出せていないので若手社員のモチベーションにはつながらない。
評価制度:
半年に1度、所属の上長と決めた目標をクリアしているか否かを問われる。目標未達でも給与が下がることはほぼないが、目標達成もしくは著しく高い目標をクリアした場合でもよい評価につながる印象はない。言葉だけの評価で給与等にはほとんど反映されないと思ってよい。
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回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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