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株式会社ハンデックスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
404万円240~750万円40

(平均年齢35.0歳)

回答者の平均年収404万円
回答者の年収範囲240~750万円
回答者数40

(平均年齢35.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
382万円
(平均年齢33.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
446万円
(平均年齢38.1歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
320万円
(平均年齢30.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(67件)
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株式会社ハンデックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月28日

回答者: 男性/ 手配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2025年02月28日
福利厚生:
転勤者にしか社宅はありませんので基本的には全国転勤がある管理職だけの制度となります。

オフィス環境:
本社はすごく綺麗でした。しかし、従業員数に比例して大きいとは言えず、手狭に感じました。
拠点はその建物にもよりますが、綺麗めなところも多くどちらかと言うと和気あいあいとした雰囲気も感じられます。

株式会社ハンデックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年01月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はかなり長いです。
残業もかなりしたおぼえがあります。
休暇は調整しやすかったと記憶しています。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にできません。例外はあるかも。
副業は基本的に禁止だった気がします。

株式会社ハンデックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月28日

回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

1.5
口コミ投稿日:2024年10月28日
組織体制・コミュニケーション:
電話のやりとりがほぼであること、本社では定期的にイベントなどを行っているようではあるが、あまり拠点配属の場合は大きく交流することは無さそうです。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方の積極雇用をしているようだが、正直まともな教育もされないまま各拠点へ配属させてあとは任せきりと感じる。

株式会社ハンデックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月20日

回答者: 男性/ 移転作業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 仙台/ アルバイト

3.1
口コミ投稿日:2024年01月20日
女性の働きやすさ:
女性も現場作業を行うが、現場のリーダーが、その人にできることをお願いするので、力がなくても問題ない。
他の引っ越し業界だと、早く運べ、など言われることもあるかもしれないが、ハンデックスの人たちは、無理しなくてもいいからと言ってくれる。

株式会社ハンデックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月22日

回答者: 男性/ 営業その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月22日
成長・キャリア開発:
人材開発部が一括してキャリア開発やOJTをおこなっている。
しかし、まだマニュアルが整備されていないため、試行錯誤の状況。
また、研修担当者でレベル感が大きく異なるため、あたりはずれが大きい。

資格支援制度については備えられていない。
外部研修や書籍購入補助などいまでは当たり前の福利厚生を整備しない限り人は成長しないでしょう。
研修制度については、階級別に研修があるが、入り口だけであって、その後は自分がどれだけ、やるかにかかっている。

株式会社ハンデックスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月03日

回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 首都圏/ 主任

1.0
口コミ投稿日:2024年11月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
内勤で入社を希望する方へ
ここだけの話、半々くらいの割合で現場を終わらせて内勤業務をしなければなりません。

4時(営業所出発)、8時  ~  17時(現場)、21時(営業所到着)、21時  ~  23時(内勤業務)
15  ~  18時間拘束が当たり前です。

女性だと女性向けの現場に行くことになります。
本社の人間であれば無関係ですが基本は現場には行くものだと考えた方がいいです。
36協定の関係から勤怠を操作されることも多々あります。

株式会社ハンデックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年03月07日

回答者: 男性/ 採用/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2025年03月07日
事業の強み:
汎用性の高さ。対応エリアが広いこと

事業の弱み:
専門性が決して高くはないこと。

事業展望:
このままの状態であれば早晩利益を出していくのは厳しいと考える。今は足元を見直して改善していかないといけない。

株式会社ハンデックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月28日

回答者: 男性/ 手配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2025年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 30万円 10万円 40万円
年収 400万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
明確に何が出来ればいくらになるかというものが決められているのでモチベーションになります。
また、上司にも「給料をこれくらいにしたいのでこんな経験を積ませて欲しい」などの相談もしやすいです。

評価制度:
拠点は年に4回の昇給チャンスがありました。短いスパンでの昇給や次のステップの為の面談が行われるので
自身に今なにが足りていないのかがわかり、それに向けて努力して結果が出たらすぐに給与に反映されていると感じます。