回答者： 男性/ ウエルネス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 30万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は通常勤務をしていれば毎年若干ではあるが付与される。また賞与も比較的安定して支払われている。手当は基準があるとは思うが、明確化されているのかが不透明である。
評価制度:
実力主義な所がある反面、管理職は年功序列な所も若干あるように感じる。成果＝昇進となっているかは微妙な所である。
昇給は通常勤務をしていれば毎年若干ではあるが付与される。また賞与も比較的安定して支払われている。手当は基準があるとは思うが、明確化されているのかが不透明である。
評価制度:
実力主義な所がある反面、管理職は年功序列な所も若干あるように感じる。成果＝昇進となっているかは微妙な所である。