公益財団法人東京YMCAの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：女性/ 教師/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月02日

企業カルチャー・社風:
オープンな面、アットホームな面があるが、一方、まだまだ男性中心という印象も強い。幹部は圧倒的に男性が多いのも事実である。

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよりけり。非常にアットホームな部署（施設、学校、幼稚園、スポーツセンター等）もあった。キリスト教の精神に基づいて・・というのがあるので、一般企業とは異なっていると思う。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティとか多様性は大事にしていたと思う。また、YMCAのミッションからして、性別、国籍、人種、障害の有無についての多様性は率先して大事にしていたと思う。但し、企業の競争力という点では、あまり商売上手ではない、というかビジネスについては長けてない。

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会社名	公益財団法人東京YMCA
業界	医療・福祉（その他医療・福祉）
URL	http://tokyo.ymca.or.jp/
所在地	東京都新宿区西早稲田２丁目３－１８日本キリスト教会館　６Ｆ

従業員数	201名
設立年	1903年
代表者	菅谷淳
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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