同じ業界の企業の口コミ
3.7
大阪府大阪市西成区天下茶屋1丁目3-17
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:手を挙げれば色々と挑戦できる。ただし、その分、自分の業務時間...
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3.9
神奈川県横浜市戸塚区上倉田町908
医療・福祉・その他医療・福祉
3.5
東京都千代田区霞が関3丁目3-2新霞が関ビル
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 正規職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報化統括推進室/ 主査
企業カルチャー・社風:何も教えてくれないのに、知らなければ悪い風潮がある。人当たり...
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3.0
東京都杉並区高井戸西3丁目5-24
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:保守的、閉鎖的。問題が起きた際の改善がなされにくい。組織体制...
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3.3
東京都目黒区目黒311-3AIビル3階
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 一般保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士和気藹々としています。明るく仕事に真面目に取り組む人...
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3.1
東京都港区新橋2丁目1-3新橋富士ビルディング
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 審査業務部/ 係員
企業カルチャー・社風:古い時代の公務員と呼べる組織風土でした。組織体制・コミュニケ...
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3.3
東京都品川区南大井6丁目20-14イーストスクエア大森 502
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ さ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ さ/ さ
企業カルチャー・社風:提案挑戦できる環境はあるので、上司と仲良くできていれば、風通...
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3.1
東京都新宿区四谷1丁目6-1YOTSUYA TOWER 6F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:人によるかもしれませんが、私の部署の上司は、話しかけやすかっ...
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3.1
大阪府大阪市北区中津3丁目7-3ビルコ3F
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:在席しているコールセンターはとにかく良くも悪くもあっさりした...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目6-13新横浜ステーションビル7階
医療・福祉・その他医療・福祉
回答者: 男性/ 放課後等デイサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系というイメージ。上司を見ていると、ほとんどの日に出勤...
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公益財団法人東京YMCAのカテゴリ別口コミ(35件)
公益財団法人東京YMCAの回答者別口コミ(5人)
- ウエルネス 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年04月12日
- 教師 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年06月02日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年11月15日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
3.6
最新の回答:2017年04月05日
- その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
3.4
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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公益財団法人東京YMCAの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 教師/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
オープンな面、アットホームな面があるが、一方、まだまだ男性中心という印象も強い。幹部は圧倒的に男性が多いのも事実である。
組織体制・コミュニケーション:
部署にもよりけり。非常にアットホームな部署(施設、学校、幼稚園、スポーツセンター等)もあった。キリスト教の精神に基づいて・・というのがあるので、一般企業とは異なっていると思う。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティとか多様性は大事にしていたと思う。また、YMCAのミッションからして、性別、国籍、人種、障害の有無についての多様性は率先して大事にしていたと思う。但し、企業の競争力という点では、あまり商売上手ではない、というかビジネスについては長けてない。