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新卒入社

回答者: 回答なし/ 役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他

4.8
口コミ投稿日:2023年02月25日
事業の強み:
・基盤顧客の成長による収益力、法人損保契約割合の高さ、代理店には希少な事故対応力
・AIに代えられない、法人コンサルティングベースの営業スタイル
・専門性の高さ(法人営業・事故対応事例蓄積)
・ICT投資、仕組み化による生産性の高さ
・BCM(東京/大阪拠点)
・新規事業展開

事業の弱み:
・現保有契約の構成バランスの偏り
・マーケットの縮小

事業展望:
・AI時代の到来に備え、人ならではのケイパビリティをもつ人財を育成していくことが活路となる。
・保険リスクの変化(人口動態、健康不安、デジタル化進展)に備え、企業毎の細分化リスクに最適化提案のできる高度な分析力、補償の組み立て力を備えた人財を増やしていくことで生き残る代理店となる。
・経験者採用がますます難しい今後に備え、0から育成する研修体系を整備し、新卒採用の復活により対応していく。
・従業員へのDX研修ほか、求められるリテラシーの拡充を図ることで、さらに生産性を高め、収益力を維持していく。
・立ち上げ中の新規事業が軌道に乗せることで、経営強化につなげられる。

回答者: 回答なし/ 役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他

4.8
口コミ投稿日:2023年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
3030万円 213万円 0万円 475万円
年収 3030万円
月給(総額) 213万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 475万円
給与制度:保険代理店だが、固定給。評価により業績(決算期)賞与で大きな差がつく。
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回答者: 回答なし/ 役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他

4.8
口コミ投稿日:2023年02月25日
成長・キャリア開発:ポータブルスキルと言われるビジネス基礎力研修、専門研修、リー
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回答者: 回答なし/ 役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他

4.8
口コミ投稿日:2023年02月25日
企業カルチャー・社風:社員数50名強で、風通しは良い。入社時集中研修(リスキリン
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回答者: 回答なし/ 役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他

4.8
口コミ投稿日:2023年02月25日
福利厚生:退職金(確定拠出年金+一時金/ポイント制)制度、マッチング拠出制度、財
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回答者: 回答なし/ 役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他

4.8
口コミ投稿日:2023年02月25日
勤務時間・休日休暇:年間休日125日 指定有給休暇制度(GW・夏季・冬季休暇シー
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2020年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
7万円 43万円 7万円 100万円
年収 7万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 100万円
給与制度:意味不明の役員面談があり、いろいろと指摘され、昇給などしない。一応、制
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2020年09月22日
勤務時間・休日休暇:土曜は隔週出勤。日曜は休み。平日は早く10時終業。役員から何
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
仕事内容:どの部署も仕事内容は幅広く、思考しながら進める仕事が多いため、固定した
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
勤務時間・休日休暇:繁忙期(12月~3月頃)や月末月初などは残業が多い傾向がある
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
教育・研修:新人研修には、保険の商品研修、マナー研修、PC研修など、入社時に様々
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2020年09月22日
女性の働きやすさ:ある程度の給料にあり、そこまで専門性の問われる仕事ではないので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
女性の働きやすさ:私も産休制度を利用し、今年の春に復帰をしました。休職に入る際、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
教育・研修:保険会社の研修はもちろん、年2回の全社員で行う全体研修や自分に必要な
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
仕事内容:たくさんの取り扱い商品があるため、学ぶことが多くなります。また、そのた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
勤務時間・休日休暇:毎月に1回、土曜日出勤があります。完全な土日休みを希望される
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
成長・キャリア開発:知識・技術と人間性の両輪を大切にして目標を設定しているため、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2020年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:代理店の仕事はそこまで厳しくはないと思っていたが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2020年09月22日
成長・キャリア開発:しんどい職場ではあるが、要求レベルが高いので、ここを乗りきれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
成長・キャリア開発:知識・技術と人間性の両輪を大切にしており、目標設定や人事評価
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
入社理由・入社後の印象:入社理由は、取扱保険会社・商品の中からお客様に一番合う商
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口コミ投稿日:2019年10月25日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制が導入され、さらに2カ月に1度、3連休を取得す
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】成長したと感じるのは、自分が余り
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】指揮系統がしっかりしていないと感じている
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】偏った人にしか教育をしていないと感じるので、非
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】外部の無料講習のようなもの。(期間等は、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】現状の環境が変わらない限り、期待できま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】社長の現状を変えようとする気
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回答者: 回答なし/ 役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他

4.8
口コミ投稿日:2023年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:学び好きで、周囲やお客様の役に立ちたいという価値
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4.8
口コミ投稿日:2023年02月25日
女性の働きやすさ:産育休を複数回実施、復帰しているメンバーがリーダーになっている
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